KOSTENLOSE VORLAGEN
Konforme Stellenanzeigen-Vorlagen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, Bewerbern das Entgelt oder die Entgeltspanne für eine Stelle vor dem Vorstellungsgespräch mitzuteilen, Anzeigen und Stellenbezeichnungen geschlechtsneutral zu halten und nicht mehr nach der Gehaltshistorie zu fragen. Nutzen Sie diese Vorlagen als Ausgangspunkt und passen Sie sie an jede Stelle an.
Was eine Stellenanzeige konform macht
- Nennen Sie das Gehalt oder eine Gehaltsspanne für die Stelle – nicht nur „wettbewerbsfähig" oder „verhandelbar".
- Verwenden Sie eine geschlechtsneutrale Stellenbezeichnung und Formulierung und machen Sie deutlich, dass die Stelle allen offensteht.
- Fragen Sie Bewerber nicht nach ihrem aktuellen oder früheren Gehalt.
- Erläutern Sie, dass das Entgelt anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt wird, die für jeden Bewerber gelten.
- Halten Sie die Anzeige barrierefrei und frei von Kriterien, die eine geschützte Gruppe mittelbar ausschließen könnten.
Vorlagen zum Kopieren und Einfügen
Ersetzen Sie den Text in eckigen Klammern durch Ihre eigenen Angaben. Beide Vorlagen geben eine Gehaltsspanne an, halten die Formulierung geschlechtsneutral und vermeiden Fragen zur Gehaltshistorie.
Vorlage 1 – Stelle mit Gehaltsspanne
[Stellenbezeichnung] – offen für alle Geschlechter Standort: [Stadt] / hybrid · [Vollzeit / Teilzeit] Gehalt: €[Minimum]–€[Maximum] pro Jahr. Ihre Einordnung innerhalb der Spanne beruht auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien, die für jeden Bewerber gelten. Über die Stelle: [Zwei oder drei Sätze zu den wichtigsten Aufgaben.] Was wir bieten: [z. B. 28 Urlaubstage, Rentenbeitrag, flexible Arbeitszeiten.] Wie wir einstellen: Wir bewerten alle Bewerber anhand derselben veröffentlichten Kriterien für Kompetenzen, Aufwand und Verantwortung. Wir fragen nicht nach Ihrem aktuellen oder früheren Gehalt. Bewerbung: [Link oder Hinweise].
Vorlage 2 – Stelle in einer veröffentlichten Entgelttabelle
[Stellenbezeichnung] – offen für alle Geschlechter Standort: [Stadt] / hybrid · [Vollzeit / Teilzeit] Entgelt: Stufe [X] unserer veröffentlichten Entgelttabelle, €[Minimum]–€[Maximum] pro Jahr. Das Einstiegsentgelt wird anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt. Über die Stelle: [Zwei oder drei Sätze zu den wichtigsten Aufgaben.] Was wir bieten: [z. B. 28 Urlaubstage, Rentenbeitrag, flexible Arbeitszeiten.] Wie wir einstellen: Jeder Bewerber wird anhand derselben Kriterien für Kompetenzen, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen bewertet. Wir fragen nicht nach Ihrer Gehaltshistorie. Bewerbung: [Link oder Hinweise].
Zu vermeidende Formulierungen und was stattdessen zu verwenden ist
Dies sind die Formulierungen, die unser Anzeigen-Check am häufigsten markiert, jeweils mit einer konformen Alternative.
| Vermeiden | Stattdessen verwenden |
|---|---|
| „Wettbewerbsfähiges Gehalt" | „€45.000–€52.000 pro Jahr" |
| „Wie hoch ist Ihr aktuelles Gehalt?" | Entfernen Sie die Frage – Sie dürfen nicht nach der Gehaltshistorie fragen. |
| „Gehalt je nach Erfahrung" | „€X–€Y, wobei Ihre Einordnung in der Spanne auf objektiven Kriterien beruht" |
| „Verkäufer" / „Kellnerin" | „Verkaufskraft" / „Servicekraft" (offen für alle Geschlechter) |
Siehe auch: Anzeigen-Check · Leitfaden · Gleichwertige Arbeit · FAQ
Prüfen Sie Ihre eigene Anzeige
Fügen Sie eine echte Anzeige in den kostenlosen Check ein, um zu sehen, wie sie im Verhältnis zu diesen Grundsätzen abschneidet.