COMPLIANCE-ZEITPLAN
Wichtige Termine und Fristen
Die folgenden Termine folgen dem EU-Richtlinien-Basisstand. Einzelne Mitgliedstaaten können bei der Umsetzung der Richtlinie frühere nationale Fristen festlegen; prüfen Sie daher stets den Zeitplan für jedes Land, in dem Sie Personen beschäftigen.
10. Mai 2023
Richtlinie angenommen
Das Europäische Parlament und der Rat nehmen die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz an.
6. Juni 2023
Richtlinie tritt in Kraft
Die Richtlinie wird auf EU-Ebene wirksam und die Umsetzungsfrist beginnt.
7. Juni 2026
Frist zur nationalen Umsetzung
Die Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt haben. Transparenz bei der Einstellung und Informationsrechte der Beschäftigten gelten ab diesem Zeitpunkt nach nationalem Recht.
7. Juni 2027
Erste Berichte zum Lohngefälle
Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten berichten zum ersten Mal, und Arbeitgeber mit 150 bis 249 Beschäftigten berichten zum ersten Mal.
7. Juni 2031
Kleinere Arbeitgeber beginnen mit der Berichterstattung
Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten berichten zum ersten Mal.
Berichtshäufigkeit nach Unternehmensgröße
Wie oft ein Arbeitgeber über sein Lohngefälle berichtet, hängt von der Zahl der Beschäftigten ab:
- 250 oder mehr Beschäftigte: jährliche Berichterstattung, erster Bericht bis zum 7. Juni 2027.
- 150 bis 249 Beschäftigte: Berichterstattung alle drei Jahre, erster Bericht bis zum 7. Juni 2027.
- 100 bis 149 Beschäftigte: Berichterstattung alle drei Jahre, erster Bericht bis zum 7. Juni 2031.
Siehe auch: Fristenrechner · Leitfaden · FAQ
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