GLOSSAR
Glossar zur Entgelttransparenz
Kurze, verständliche Definitionen der Begriffe, die in der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und auf dieser Website verwendet werden. Wie die Regeln zusammenwirken, lesen Sie im vollständigen Leitfaden.
Entgelttransparenz
Der Grundsatz, dass Entgelt und die Kriterien zu seiner Festlegung offen und zugänglich sein sollen, damit ungerechtfertigte Unterschiede erkannt und angefochten werden können.
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Der Unterschied beim durchschnittlichen Entgelt zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten, meist als Prozentsatz ausgedrückt. Er kann für den gesamten Arbeitgeber oder innerhalb von Beschäftigtengruppen gemessen werden.
Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
Die Regel, dass Beschäftigte für gleiche Arbeit oder für gleichwertige Arbeit dasselbe Entgelt erhalten müssen, ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Gleichwertige Arbeit
Unterschiedliche Tätigkeiten, die bei Beurteilung anhand objektiver Kriterien — Kompetenzen, Anstrengung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen — vergleichbar sind und daher gleiches Entgelt begründen.
Entgeltniveau
Das jährliche Bruttoentgelt und das Bruttostundenentgelt einer beschäftigten Person, einschließlich aller ergänzenden oder variablen Bestandteile wie Prämien, Zulagen und Sachleistungen.
Entgeltentwicklung
Die Art und Weise, wie das Entgelt einer beschäftigten Person im Laufe der Zeit steigt, etwa durch Erfahrung, Leistung oder Betriebszugehörigkeit. Die Kriterien der Entwicklung müssen objektiv und geschlechtsneutral sein.
Beschäftigtengruppen
Gruppen von Beschäftigten, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten und vom Arbeitgeber anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien gebildet werden. Entgeltgefälle werden innerhalb dieser Gruppen berichtet und bewertet.
Gemeinsame Entgeltbewertung
Eine Überprüfung, die ein Arbeitgeber gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen durchführt, wenn die Berichterstattung ein ungerechtfertigtes durchschnittliches Entgeltgefälle von mindestens 5 % in einer Gruppe offenlegt, das nicht innerhalb von sechs Monaten behoben wurde.
Entgeltgeheimhaltung
Vertragliche oder betriebliche Regeln, die Beschäftigte daran hindern, ihr Entgelt offenzulegen oder darüber zu sprechen. Die Richtlinie verbietet Klauseln, die Beschäftigte an der Offenlegung ihres Entgelts hindern.
Berichtsschwellen
Die von der Beschäftigtenzahl abhängigen Schwellenwerte, die bestimmen, ob, wann und wie oft über das Lohngefälle berichtet werden muss — etwa 250 oder mehr, 150 bis 249 und 100 bis 149 Beschäftigte.
Umsetzung
Das Verfahren, mit dem die EU-Mitgliedstaaten eine Richtlinie in nationales Recht überführen. Die Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden.
Geschlechtsneutrale Kriterien
Maßstäbe für die Festlegung von Entgelt, die Eingruppierung von Tätigkeiten und die Gewährung von Entgeltentwicklung, die kein Geschlecht bevorzugen und auf objektiven, arbeitsbezogenen Faktoren beruhen.
Siehe auch: Leitfaden · Gleichwertige Arbeit · FAQ
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