EU-ENTGELTTRANSPARENZRICHTLINIE
Finden Sie heraus, was Ihre Organisation vorbereiten muss
Fügen Sie jeden EU-Arbeitgeber als Rechtseinheit hinzu, beantworten Sie wenige Fragen und erhalten Sie einen Aktionsplan je Einheit – ohne Entgelt- oder Beschäftigtendaten hochzuladen.
WAS DER CHECK LEISTET
Von der Konzernstruktur zu praktischen Maßnahmen
Arbeitgeber-Rechtseinheiten erfassen
Bewerten Sie Beschäftigtenzahl und Land für jede beschäftigende Rechtseinheit getrennt.
Relevante Pflichten ermitteln
Prüfen Sie Einstellung, Entgeltkriterien, Beschäftigtenrechte, Berichterstattung und gemeinsame Bewertungen.
Aktionsplan erstellen
Erhalten Sie priorisierte Schritte, Fristen, Quellen und Hinweise zum Rechtsstatus.
FÜR KLEINERE ARBEITGEBER ENTWICKELT
Mehr als ein Stellenanzeigen-Scanner
Die Richtlinie betrifft Einstellung und Prozesse für bestehende Beschäftigte, auch wenn die formelle Berichterstattung zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle noch nicht gilt.
Länderspezifische Struktur
Die Regel-Engine unterstützt versionierte nationale Ergänzungen, ohne den Kernfragebogen zu ändern.
Schwellenwerte je Rechtseinheit
Berichtsschwellen werden je Arbeitgeber-Rechtseinheit und nicht für den konsolidierten Konzern geprüft.
Pflichten bei der Einstellung
Prüfen Sie Zeitpunkt der Entgeltspanne, Fragen zur Entgelthistorie, neutrale Formulierungen und zugängliche Informationen.
Auskunftsrechte der Beschäftigten
Prüfen Sie jährliche Hinweise, Anfrageverfahren, vergleichbare Entgeltinformationen und Antwortfristen.
Sichtbarer Rechtsstatus
Jedes Länderergebnis zeigt, ob es auf geltendem Recht, einem Entwurf oder der EU-Richtlinie als Basis beruht.
Nützlicher PDF-Bericht
Erstellen Sie einen klaren Aktionsplan für Personal, Recruiting, Entgeltabrechnung, Recht und Arbeitnehmervertretungen.
Bewerten Sie Ihre EU-Arbeitgeber
Kein Konto, kein Upload von Entgeltdaten und keine personenbezogenen Beschäftigtendaten erforderlich.