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KOSTENLOSER ARBEITGEBER-CHECK

EU-Entgelttransparenzbewertung

Antworten Sie für die Organisation insgesamt und fügen Sie jeden EU-Arbeitgeber als eigene Rechtseinheit hinzu, damit Berichtsschwellen korrekt bewertet werden können.

Schritt 1 Anwendungsbereich

Frage 1

Beschäftigt Ihre Organisation Personen oder rekrutiert sie für Stellen in einem EU-Mitgliedstaat?

Der Einstellungszweig gilt auch, wenn Sie Personal suchen, bevor Sie in diesem Land jemanden beschäftigen.

Arbeitgeber-Rechtseinheiten

Fügen Sie jeden EU-Arbeitgeber als Rechtseinheit hinzu

Die Beschäftigtenzahl ist je beschäftigender Rechtseinheit anzugeben. Getrennte Tochtergesellschaften dürfen nicht automatisch zusammengezählt werden, es sei denn, die anwendbare nationale Zählregel verlangt dies.

Einstellung

Wann erhalten Bewerbende das Einstiegsentgelt oder die Entgeltspanne?

Die EU-Basis verlangt Informationen so früh, dass eine informierte und transparente Verhandlung möglich ist. Nationales Recht kann die Angabe in der Stellenausschreibung verlangen.

Einstellung

Fragen Recruiter Bewerbende nach dem aktuellen oder früheren Entgelt?

Einstellung

Welche Schutzmaßnahmen im Einstellungsverfahren sind vorhanden?

Wählen Sie alle bereits vorhandenen Punkte aus.

Entgeltstruktur

Können Tätigkeiten nach gleicher oder gleichwertiger Arbeit gruppiert werden?

Die Bewertung sollte Kenntnisse, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen berücksichtigen – nicht nur die Stellenbezeichnung.

Entgeltstruktur

Wie vollständig sind Ihre Entgeltkriterien?

Geben Sie für jeden Bereich an, ob die Kriterien dokumentiert, objektiv, geschlechtsneutral und für Beschäftigte leicht zugänglich sind.

Rechte der Beschäftigten

Gibt es ein schriftliches Verfahren für Auskunftsanfragen von Beschäftigten zum Entgelt?

Rechte der Beschäftigten

Was kann das Anfrageverfahren derzeit leisten?

Wählen Sie alle bereits vorhandenen Punkte aus.

Rechte der Beschäftigten

Welche weiteren Transparenzpraktiken sind vorhanden?

Wählen Sie alle bereits vorhandenen Punkte aus.

Berichterstattung

Hat die Organisation bereits eine Entgeltanalyse nach Beschäftigtengruppen durchgeführt?

Sie müssen keine Entgeltdaten hochladen. Die Frage hilft, die Berichtsbereitschaft und die mögliche Relevanz einer gemeinsamen Entgeltbewertung zu bestimmen.

Welche Berichtskennzahlen können Sie derzeit erstellen?

Gemeinsame Entgeltbewertung

Auslöser für die gemeinsame Entgeltbewertung prüfen

Ihr Bericht

Benennen Sie die Organisation für den Bericht

Der Name erscheint im erzeugten PDF. Es werden keine Namen von Beschäftigten oder Entgeltdaten angefordert.

Aktueller MVP-Stand: Die Ergebnisse verwenden die EU-Richtlinie als Basis und weisen klar darauf hin, dass nationales Recht abweichen kann.