Zeitplan der EU-Entgelttransparenzrichtlinie: wichtige Termine für 2026 und 2027
28 Juli 2026
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist bereits in Kraft, doch die Pflichten kommen in Stufen. Hier sind die Termine, die Arbeitgeber in ihrer Planung haben sollten.
7. Juni 2026 — nationale Umsetzung
Bis zu diesem Datum müssen die EU-Mitgliedstaaten die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt haben. Ab dann gelten Entgelttransparenz bei der Einstellung und das Recht der Beschäftigten auf Entgeltinformation nach den Regeln jedes Landes — die über das Mindestmaß der Richtlinie hinausgehen können.
7. Juni 2027 — erste Berichte zum Lohngefälle
Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten berichten ihr Lohngefälle zum ersten Mal und danach jährlich. Arbeitgeber mit 150 bis 249 Beschäftigten berichten ebenfalls zum ersten Mal, danach alle drei Jahre. Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten folgen bis zum 7. Juni 2031.
Was jetzt zu tun ist
Bestätigen Sie Beschäftigtenzahl und Berichtsschwelle für jede Rechtseinheit, schätzen Sie Ihr Lohngefälle frühzeitig ab und stellen Sie sicher, dass die Kriterien zur Entgeltfestlegung objektiv, dokumentiert und geschlechtsneutral sind. Ein früher Start lässt Zeit, Unterschiede vor dem ersten Bericht zu verstehen und anzugehen.
Möchten Sie Ihre genaue Berichtsschwelle und erste Frist wissen? Nutzen Sie den kostenlosen Fristenrechner für die Berichterstattung.
Sehen Sie, wo Ihre Organisation steht
Beantworten Sie einige Fragen und erhalten Sie eine kostenlose Bereitschaftsbewertung sowie eine herunterladbare PDF-Zusammenfassung.