JAK DZIAŁA TO NARZĘDZIE
Przejrzyste reguły, ostrożne wnioski
Narzędzie przekłada wymogi prawne na praktyczne działania przygotowawcze, nie zastępując porady prawnej właściwej dla danego kraju.
Jednostka oceny: pracodawca jako podmiot prawny × kraj
Każdy pracodawca jako podmiot prawny jest oceniany osobno, ponieważ progi zatrudnienia, krajowe wdrożenie i terminy raportowania mogą różnić się między jednostkami tej samej grupy.
Klasyfikacje wyników
Raport nie używa prostego oznaczenia „zgodne”, ponieważ odpowiedzi są deklaratywne, a prawo krajowe nadal się zmienia.
Podana odpowiedź wydaje się zgodna z wymogiem bazowym.
Wydaje się, że istnieje istotna luka wymagająca natychmiastowej uwagi.
Należy wprowadzić lub ulepszyć proces albo mechanizm kontrolny.
Obowiązek może obowiązywać w przyszłości, ale przygotowania należy rozpocząć już teraz.
Prawo krajowe może zmienić lub uzupełnić unijną podstawę.
Unijna podstawa i nakładki krajowe
Kwestionariusz pozostaje stały. Wersjonowane pakiety krajowe zmieniają progi, terminy, wyjątki i informacje o statusie prawnym dopiero po weryfikacji.
Główne źródło prawne
Logika bazowa wynika z dyrektywy (UE) 2023/970, w szczególności z art. 4–10. Pakiety krajowe powinny cytować oficjalne przepisy krajowe i wskazywać datę ostatniej weryfikacji.