Słowniczek jawności wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń

Zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie i kryteria jego ustalania powinny być otwarte i dostępne, tak aby nieuzasadnione różnice można było wykryć i zakwestionować.

Luka płacowa ze względu na płeć

Różnica w średnim wynagrodzeniu między pracownicami a pracownikami, zwykle wyrażana w procentach. Można ją mierzyć dla całego pracodawcy lub w obrębie kategorii pracowników.

Równa płaca za taką samą pracę

Zasada, że pracownicy muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie za taką samą pracę lub za pracę o równej wartości, bez dyskryminacji ze względu na płeć.

Praca o równej wartości

Różne stanowiska, które są porównywalne po ocenie według obiektywnych kryteriów — umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy — i które dlatego uprawniają do równej płacy.

Poziom wynagrodzenia

Roczne wynagrodzenie brutto i godzinowe wynagrodzenie brutto pracownika, w tym wszystkie składniki uzupełniające lub zmienne, takie jak premie, dodatki i świadczenia.

Progresja wynagrodzeń

Sposób, w jaki wynagrodzenie pracownika rośnie w czasie, na przykład dzięki doświadczeniu, wynikom lub stażowi pracy. Kryteria progresji muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci.

Kategorie pracowników

Grupy pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o równej wartości, określone przez pracodawcę na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów. Luki płacowe są raportowane i oceniane w obrębie tych kategorii.

Wspólna ocena wynagrodzeń

Przegląd przeprowadzany przez pracodawcę wraz z przedstawicielami pracowników, gdy sprawozdanie ujawni w danej kategorii nieuzasadnioną średnią lukę płacową wynoszącą co najmniej 5 %, która nie została usunięta w ciągu sześciu miesięcy.

Tajność wynagrodzeń

Zasady umowne lub obowiązujące w miejscu pracy, które uniemożliwiają pracownikom ujawnianie lub omawianie swojego wynagrodzenia. Dyrektywa zakazuje klauzul, które uniemożliwiają pracownikom ujawnianie wynagrodzenia.

Progi sprawozdawcze

Progi zależne od liczby zatrudnionych, które określają, czy, kiedy i jak często wymagana jest sprawozdawczość o luce płacowej — na przykład 250 lub więcej, 150–249 oraz 100–149 pracowników.

Transpozycja

Proces, w którym państwa członkowskie UE przekładają dyrektywę na prawo krajowe. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń musi zostać transponowana do 7 czerwca 2026 r.

Kryteria neutralne pod względem płci

Standardy ustalania wynagrodzeń, kategoryzowania stanowisk i przyznawania progresji, które nie faworyzują jednej płci względem drugiej i opierają się na obiektywnych, związanych z pracą czynnikach.

Zobacz także: Przewodnik · Praca o równej wartości · FAQ