Ocena przejrzystości wynagrodzeń w UE

Pracodawcy jako podmioty prawne

Dodaj każdego unijnego pracodawcę jako podmiot prawny

Liczbę pracowników należy podać dla każdego zatrudniającego podmiotu prawnego. Nie łącz automatycznie odrębnych spółek zależnych, chyba że wymaga tego właściwa krajowa zasada liczenia.

+ Dodaj pracodawcę

Rekrutacja

Kiedy kandydaci otrzymują informację o wynagrodzeniu początkowym lub przedziale płacowym?

Unijny standard wymaga przekazania informacji na tyle wcześnie, aby umożliwić świadome i przejrzyste negocjacje. Prawo krajowe może wymagać publikacji w ogłoszeniu.

✓W opublikowanym ogłoszeniu o pracę ✓Przed pierwszą rozmową !W trakcie lub po pierwszej rozmowie !Dopiero przy składaniu oferty ×Nie przekazujemy tej informacji standardowo ?Nie wiadomo

Rekrutacja

Czy rekruterzy pytają kandydatów o obecne lub wcześniejsze wynagrodzenie?

✓Nie !Czasami ×Tak ?Nie wiadomo

Rekrutacja

Jakie zabezpieczenia w procesie rekrutacji są stosowane?

Wybierz wszystkie elementy, które są obecnie wdrożone.

Struktura wynagrodzeń

Czy stanowiska można grupować jako taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości?

Ocena powinna uwzględniać umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy, a nie tylko nazwę stanowiska.

✓Tak, na podstawie udokumentowanych, obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów !Częściowo; niektóre stanowiska lub kryteria zostały zmapowane ×Brak ustalonej metodyki ?Nie wiadomo

Struktura wynagrodzeń

Jak kompletne są Twoje kryteria ustalania wynagrodzeń?

Dla każdego obszaru wskaż, czy kryteria są udokumentowane, obiektywne, neutralne płciowo i łatwo dostępne dla pracowników.

Prawa pracowników

Czy istnieje pisemna procedura obsługi wniosków pracowników o informacje o wynagrodzeniach?

✓Tak, udokumentowany proces !Tylko nieformalny proces ×Brak procesu ?Nie wiadomo

Prawa pracowników

Co obecnie umożliwia proces obsługi wniosków?

Wybierz wszystkie elementy, które są obecnie wdrożone.

Prawa pracowników

Jakie szersze praktyki przejrzystości są stosowane?

Wybierz wszystkie elementy, które są obecnie wdrożone.

Raportowanie

Czy organizacja przeprowadziła już analizę wynagrodzeń według kategorii pracowników?

Nie musisz przesyłać danych płacowych. Pytanie pomaga ocenić gotowość do raportowania i znaczenie wspólnej oceny wynagrodzeń.

Które wskaźniki raportowe możesz obecnie przygotować?

Wspólna ocena wynagrodzeń

Sprawdź przesłanki wspólnej oceny wynagrodzeń

Twój raport

Podaj nazwę organizacji do raportu

Nazwa pojawi się w wygenerowanym pliku PDF. Nie prosimy o nazwiska pracowników ani dane płacowe.

Nazwa organizacji