DYREKTYWA UE O PRZEJRZYSTOŚCI WYNAGRODZEŃ
Dowiedz się, co Twoja organizacja musi przygotować
Dodaj każdego unijnego pracodawcę jako podmiot prawny, odpowiedz na krótki zestaw pytań i otrzymaj plan działania dla każdej jednostki bez przesyłania danych płacowych ani pracowniczych.
CO ROBI TO NARZĘDZIE
Od struktury grupy do praktycznych działań
Zmapuj pracodawców jako podmioty prawne
Oceń oddzielnie liczbę pracowników i kraj dla każdego zatrudniającego podmiotu.
Ustal właściwe obowiązki
Sprawdź rekrutację, kryteria wynagrodzeń, prawa pracowników, raportowanie i wspólne oceny.
Wygeneruj plan działania
Otrzymaj priorytetowe działania, terminy, źródła i ostrzeżenia o statusie prawnym.
STWORZONE DLA MNIEJSZYCH PRACODAWCÓW
Więcej niż skaner ogłoszeń o pracę
Dyrektywa wpływa na rekrutację i procesy dotyczące obecnych pracowników nawet wtedy, gdy formalne raportowanie luki płacowej ze względu na płeć jeszcze nie obowiązuje.
Struktura uwzględniająca kraj
Silnik reguł obsługuje wersjonowane nakładki krajowe bez zmiany głównego kwestionariusza.
Progi według podmiotu
Progi raportowania są oceniane dla każdego pracodawcy jako podmiotu prawnego, a nie dla skonsolidowanej grupy.
Obowiązki rekrutacyjne
Sprawdź moment podania przedziału płacowego, pytania o historię wynagrodzeń, neutralne sformułowania i dostępność informacji.
Prawa pracowników do informacji
Oceń coroczne powiadomienia, procedury wnioskowe, porównywalne informacje o wynagrodzeniach i terminy odpowiedzi.
Widoczny status prawny
Każdy wynik dla kraju wskazuje, czy opiera się na uchwalonym prawie, projekcie czy unijnej dyrektywie.
Przydatny raport PDF
Wygeneruj jasny plan działania dla HR, rekrutacji, płac, działu prawnego i przedstawicieli pracowników.
Oceń swoich pracodawców w UE
Nie jest wymagane konto, przesyłanie danych płacowych ani danych osobowych pracowników.