BEZPŁATNE SZABLONY
Zgodne szablony ogłoszeń o pracę
Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń zobowiązuje pracodawców do informowania kandydatów o wynagrodzeniu lub widełkach wynagrodzenia dla stanowiska przed rozmową kwalifikacyjną, do utrzymywania ogłoszeń i nazw stanowisk w formie neutralnej płciowo oraz do zaprzestania pytań o historię wynagrodzeń. Wykorzystaj te szablony jako punkt wyjścia i dostosuj je do każdego stanowiska.
Co sprawia, że ogłoszenie o pracę jest zgodne
- Podaj wynagrodzenie lub widełki wynagrodzenia dla stanowiska – nie tylko „konkurencyjne" lub „do negocjacji".
- Używaj neutralnej płciowo nazwy stanowiska i sformułowań oraz jasno zaznacz, że stanowisko jest otwarte dla wszystkich.
- Nie pytaj kandydatów o ich obecne lub poprzednie wynagrodzenie.
- Wyjaśnij, że wynagrodzenie ustalane jest na podstawie obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów stosowanych wobec każdego kandydata.
- Utrzymuj ogłoszenie dostępnym i wolnym od kryteriów, które mogłyby pośrednio wykluczyć grupę chronioną.
Szablony do skopiowania i wklejenia
Zastąp tekst w nawiasach kwadratowych własnymi danymi. Oba szablony podają widełki wynagrodzenia, zachowują neutralne płciowo sformułowania i unikają pytań o historię wynagrodzeń.
Szablon 1 – stanowisko z widełkami wynagrodzenia
[Nazwa stanowiska] – otwarte dla wszystkich płci Lokalizacja: [Miasto] / hybrydowo · [Pełny etat / Niepełny etat] Wynagrodzenie: €[minimum]–€[maksimum] rocznie. Twoje miejsce w widełkach zależy od obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów stosowanych wobec każdego kandydata. O stanowisku: [Dwa lub trzy zdania o głównych obowiązkach.] Co oferujemy: [np. 28 dni urlopu, składka emerytalna, elastyczne godziny pracy.] Jak rekrutujemy: Oceniamy wszystkich kandydatów według tych samych opublikowanych kryteriów dotyczących umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności. Nie pytamy o Twoje obecne ani poprzednie wynagrodzenie. Aby aplikować: [link lub instrukcje].
Szablon 2 – stanowisko w opublikowanej siatce płac
[Nazwa stanowiska] – otwarte dla wszystkich płci Lokalizacja: [Miasto] / hybrydowo · [Pełny etat / Niepełny etat] Wynagrodzenie: Poziom [X] w naszej opublikowanej siatce płac, €[minimum]–€[maksimum] rocznie. Wynagrodzenie początkowe ustalane jest na podstawie obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów. O stanowisku: [Dwa lub trzy zdania o głównych obowiązkach.] Co oferujemy: [np. 28 dni urlopu, składka emerytalna, elastyczne godziny pracy.] Jak rekrutujemy: Każdy kandydat jest oceniany według tych samych kryteriów dotyczących umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. Nie pytamy o Twoją historię wynagrodzeń. Aby aplikować: [link lub instrukcje].
Zwroty, których należy unikać, i czego użyć zamiast nich
Oto sformułowania, które nasz weryfikator ogłoszeń oznacza najczęściej, każde ze zgodną alternatywą.
| Unikaj | Użyj zamiast tego |
|---|---|
| „Konkurencyjne wynagrodzenie" | „€45 000–€52 000 rocznie" |
| „Jakie jest Twoje obecne wynagrodzenie?" | Usuń pytanie – nie wolno pytać o historię wynagrodzeń. |
| „Wynagrodzenie zależne od doświadczenia" | „€X–€Y, przy czym Twoje miejsce w widełkach zależy od obiektywnych kryteriów" |
| „Sprzedawca" / „kelnerka" | „Osoba na stanowisku sprzedawcy" / „osoba obsługi" (otwarte dla wszystkich płci) |
Zobacz także: Sprawdź ogłoszenie · Przewodnik · Praca o równej wartości · FAQ
Sprawdź własne ogłoszenie
Wklej prawdziwe ogłoszenie do bezpłatnego weryfikatora, aby zobaczyć, jak wypada względem tych zasad.