HARMONOGRAM ZGODNOŚCI
Kluczowe daty i terminy
Poniższe daty odpowiadają podstawie wynikającej z dyrektywy UE. Poszczególne państwa członkowskie mogą przy transpozycji dyrektywy ustalić wcześniejsze terminy krajowe, dlatego zawsze potwierdzaj harmonogram dla każdego kraju, w którym zatrudniasz pracowników.
10 maja 2023 r.
Przyjęcie dyrektywy
Parlament Europejski i Rada przyjmują dyrektywę (UE) 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń.
6 czerwca 2023 r.
Wejście dyrektywy w życie
Dyrektywa zaczyna obowiązywać na poziomie UE i rozpoczyna się okres transpozycji.
7 czerwca 2026 r.
Termin transpozycji krajowej
Państwa członkowskie muszą wdrożyć dyrektywę do prawa krajowego. Jawność w rekrutacji i prawa pracowników do informacji obowiązują od tego momentu zgodnie z przepisami krajowymi.
7 czerwca 2027 r.
Pierwsze sprawozdania o luce płacowej
Pracodawcy zatrudniający 250 lub więcej pracowników raportują po raz pierwszy, a pracodawcy zatrudniający 150–249 pracowników raportują po raz pierwszy.
7 czerwca 2031 r.
Mniejsi pracodawcy zaczynają raportować
Pracodawcy zatrudniający 100–149 pracowników raportują po raz pierwszy.
Częstotliwość sprawozdawczości według wielkości firmy
Częstotliwość, z jaką pracodawca raportuje swoją lukę płacową, zależy od liczby pracowników:
- 250 lub więcej pracowników: sprawozdawczość co roku, pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2027 r.
- 150–249 pracowników: sprawozdawczość co trzy lata, pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2027 r.
- 100–149 pracowników: sprawozdawczość co trzy lata, pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2031 r.
Zobacz także: Kalkulator terminów · Przewodnik · FAQ
Sprawdź swoje obowiązki sprawozdawcze
Skorzystaj z bezpłatnej oceny, aby zobaczyć, które progi sprawozdawcze i terminy dotyczą każdej z Twoich jednostek prawnych w UE.