Prawa pracowników do informacji o wynagrodzeniu w świetle dyrektywy UE

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń nie dotyczy wyłącznie rekrutacji. Daje obecnym pracownikom konkretne prawa do informacji o ich wynagrodzeniu i nakłada odpowiadające im obowiązki na pracodawców.

Prawo do żądania informacji o wynagrodzeniu

Pracownicy mogą wystąpić o informacje o swoim indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz o średnich poziomach wynagrodzeń, w podziale według płci, dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o równej wartości. Pracodawcy muszą odpowiedzieć w rozsądnym terminie i co roku informować pracowników o tym prawie.

Koniec z tajnością wynagrodzeń

Klauzule umowne uniemożliwiające pracownikom ujawnianie lub omawianie swojego wynagrodzenia są niedozwolone. Pracownicy muszą mieć swobodę ujawniania własnego wynagrodzenia w celu egzekwowania zasady równej płacy.

Co pracodawcy powinni przygotować

Upewnij się, że możesz przedstawić indywidualne i średnie dane o wynagrodzeniach według kategorii, że Twoje kryteria ustalania i progresji wynagrodzeń są obiektywne, neutralne pod względem płci oraz — u większych pracodawców — łatwo dostępne, a także że coroczne przypomnienia o prawie do informacji są wbudowane w procesy kadrowe.

Zobacz, jak te obowiązki łączą się z rekrutacją i sprawozdawczością, w naszym pełnym przewodniku dla pracodawców.

Przewodnik →

Wszystkie aktualności