Czym jest „praca o równej wartości"? Praktyczny przewodnik dla pracodawców

Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wymaga równej płacy za taką samą pracę oraz za pracę o równej wartości. To drugie sformułowanie sprawia wielu pracodawcom trudność, ponieważ oznacza porównywanie stanowisk, które wcale nie są do siebie podobne.

Równa wartość dotyczy wymagań stanowiska, a nie jego nazwy

Dwa różne stanowiska mają równą wartość, gdy są porównywalne po ocenie według obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów, niezależnie od działu czy nazwy stanowiska. Porównanie dotyczy wymagań pracy, a nie osoby, która ją wykonuje, ani tego, jak stanowisko było historycznie wynagradzane.

Cztery czynniki

Wartość ocenia się za pomocą czterech czynników: umiejętności (wiedza, kwalifikacje i kompetencje, w tym często pomijane umiejętności interpersonalne), wysiłek (wymagania fizyczne, psychiczne i emocjonalne), odpowiedzialność (za ludzi, zasoby, budżety lub decyzje) oraz warunki pracy (środowisko, godziny pracy i narażenie na ryzyko).

Dlaczego ma to znaczenie dla sprawozdawczości

Sprawozdawczość o luce płacowej i wspólne oceny wynagrodzeń prowadzi się według kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o równej wartości. Solidne, udokumentowane kategorie są zatem podstawą rzetelnej sprawozdawczości — i najlepszą obroną, jeśli różnica w wynagrodzeniach zostanie zakwestionowana.

Aby uzyskać pełniejsze omówienie, w tym grupowanie stanowisk, przeczytaj nasze wyjaśnienie dotyczące pracy o równej wartości.

Praca o równej wartości →

Wszystkie aktualności