Zaraportowanie luki płacowej nie kończy procesu. Jeśli dane ujawnią nieuzasadnioną lukę, dyrektywa może wymagać głębszego, wspólnego przeglądu — wspólnej oceny wynagrodzeń.
Co uruchamia wspólną ocenę
Wspólna ocena wynagrodzeń jest wymagana, gdy sprawozdanie wykaże w danej kategorii pracowników średnią różnicę wynagrodzeń wynoszącą co najmniej 5 % między pracownicami a pracownikami, różnicy tej nie można uzasadnić obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci kryteriami, a pracodawca nie usunął jej w ciągu sześciu miesięcy od sprawozdania.
Co obejmuje
Pracodawca przeprowadza ocenę razem z przedstawicielami pracowników. Analizuje ona udział pracownic i pracowników w każdej kategorii, ich średnie wynagrodzenie, przyczyny ewentualnej luki oraz środki potrzebne do jej zlikwidowania — wraz z działaniami następczymi sprawdzającymi, czy te środki działają.
Jak tego uniknąć
Najlepszym sposobem uniknięcia wspólnej oceny jest wykrycie i usunięcie nieuzasadnionych różnic, zanim pojawią się w sprawozdaniu: pogrupuj stanowiska według równej wartości, utrzymuj obiektywne i udokumentowane kryteria wynagradzania oraz wcześnie oszacuj swoją lukę, aby mieć czas na działanie.
Nie masz pewności, na jakim etapie jest Twoja organizacja? Bezpłatna ocena gotowości omawia gotowość do sprawozdawczości i wspólnej oceny wynagrodzeń.
Sprawdź, na jakim etapie jest Twoja organizacja
Odpowiedz na kilka pytań, aby otrzymać bezpłatną ocenę gotowości i możliwe do pobrania podsumowanie w formacie PDF.