Przedziały płacowe w ogłoszeniach o pracę: czego wymaga dyrektywa UE

Jedna z najbardziej widocznych zmian wynikających z dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń następuje jeszcze przed zatrudnieniem kogokolwiek: pracodawcy muszą poinformować kandydatów, ile płaci dane stanowisko. Ten krótki przewodnik wyjaśnia zasady rekrutacji i sposób ich stosowania.

Czego wymaga dyrektywa

Kandydaci mają prawo poznać wynagrodzenie początkowe lub przedział płacowy dla stanowiska przed rozmową kwalifikacyjną — w ogłoszeniu o pracę lub wcześniej. Pracodawcy nie mogą pytać kandydatów o ich obecne lub wcześniejsze wynagrodzenie, a nazwy stanowisk, ogłoszenia i procesy rekrutacji muszą być neutralne pod względem płci.

Dlaczego „konkurencyjne" nie wystarcza

Niejasne sformułowania takie jak „konkurencyjne", „atrakcyjne" czy „do negocjacji" same w sobie nie spełniają wymogu, ponieważ nie mówią kandydatowi, ile stanowisko rzeczywiście płaci. Informacja musi być na tyle konkretna, aby umożliwić świadome, przejrzyste negocjacje płacowe — w praktyce kwota lub przedział.

Jak napisać zgodne ogłoszenie

Podaj rzeczywisty przedział płacowy oparty na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriach, utrzymaj go rozsądnie wąskim i usuń wszelkie pytania o historię wynagrodzeń. Sprawdź nazwę i wymagania pod kątem języka nacechowanego płciowo. W razie wątpliwości sprawdź projekt ogłoszenia przed jego publikacją.

Nie masz pewności, czy ogłoszenie spełnia wymogi? Wklej je do bezpłatnego checkera ogłoszeń o pracę, aby uzyskać natychmiastowe, prywatne sprawdzenie.

Sprawdź ogłoszenie →

Wszystkie aktualności