Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń już obowiązuje, ale obowiązki pojawiają się etapami. Oto daty, które pracodawcy powinni uwzględnić w planowaniu.
7 czerwca 2026 r. — transpozycja krajowa
Do tego dnia państwa członkowskie UE muszą wdrożyć dyrektywę do prawa krajowego. Od tego momentu jawność wynagrodzeń w rekrutacji i prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniu obowiązują zgodnie z przepisami każdego kraju — które mogą wykraczać poza minimum dyrektywy.
7 czerwca 2027 r. — pierwsze sprawozdania o luce
Pracodawcy zatrudniający 250 lub więcej pracowników raportują swoją lukę płacową po raz pierwszy, a następnie co roku. Pracodawcy zatrudniający 150–249 pracowników również raportują po raz pierwszy, a potem co trzy lata. Pracodawcy zatrudniający 100–149 pracowników robią to do 7 czerwca 2031 r.
Co zrobić teraz
Potwierdź liczbę zatrudnionych i próg sprawozdawczy dla każdej jednostki prawnej, wcześnie oszacuj swoją lukę płacową i upewnij się, że kryteria ustalania wynagrodzeń są obiektywne, udokumentowane i neutralne pod względem płci. Wczesny start daje czas na zrozumienie i usunięcie ewentualnych różnic przed pierwszym sprawozdaniem.
Chcesz poznać swój dokładny próg sprawozdawczy i pierwszy termin? Wypróbuj bezpłatny kalkulator terminów sprawozdawczości.
Sprawdź, na jakim etapie jest Twoja organizacja
Odpowiedz na kilka pytań, aby otrzymać bezpłatną ocenę gotowości i możliwe do pobrania podsumowanie w formacie PDF.