NALEVINGSTIJDLIJN
Belangrijke data en termijnen
De onderstaande data volgen de basislijn van de EU-richtlijn. Afzonderlijke lidstaten kunnen bij de omzetting van de richtlijn eerdere nationale termijnen vaststellen; controleer daarom altijd het tijdschema voor elk land waar u personeel in dienst hebt.
10 mei 2023
Richtlijn aangenomen
Het Europees Parlement en de Raad nemen Richtlijn (EU) 2023/970 over loontransparantie aan.
6 juni 2023
Richtlijn treedt in werking
De richtlijn wordt op EU-niveau van kracht en de omzettingsperiode begint.
7 juni 2026
Termijn voor nationale omzetting
De lidstaten moeten de richtlijn in nationaal recht hebben omgezet. Transparantie bij werving en informatierechten van werknemers gelden vanaf dat moment volgens de nationale regels.
7 juni 2027
Eerste rapportages over de loonkloof
Werkgevers met 250 of meer werknemers rapporteren voor het eerst, en werkgevers met 150 tot 249 werknemers rapporteren voor het eerst.
7 juni 2031
Kleinere werkgevers beginnen te rapporteren
Werkgevers met 100 tot 149 werknemers rapporteren voor het eerst.
Rapportagefrequentie naar bedrijfsgrootte
Hoe vaak een werkgever zijn loonkloof rapporteert, hangt af van het aantal werknemers:
- 250 of meer werknemers: jaarlijkse rapportage, eerste rapport uiterlijk 7 juni 2027.
- 150 tot 249 werknemers: rapportage om de drie jaar, eerste rapport uiterlijk 7 juni 2027.
- 100 tot 149 werknemers: rapportage om de drie jaar, eerste rapport uiterlijk 7 juni 2031.
Zie ook: Deadlinecalculator · Gids · FAQ
Controleer uw rapportageverplichtingen
Gebruik de gratis beoordeling om te zien welke rapportagedrempels en termijnen gelden voor elk van uw juridische entiteiten in de EU.