Beoordeling van werkgeversverplichtingen

Vraag 1

Heeft uw organisatie werknemers in dienst of werft zij voor functies in een EU-lidstaat?

De wervingstak geldt ook wanneer u personeel werft voordat u in dat land iemand in dienst hebt.

Juridische werkgevers

Voeg elke juridische EU-werkgever toe

Het aantal werknemers moet per juridische werkgever worden ingevoerd. Voeg afzonderlijke dochterondernemingen niet automatisch samen, tenzij de toepasselijke nationale telregel dat vereist.

Naam juridische entiteit EU-land Aantal werknemers

Werft momenteel Werkgever in de publieke sector Werknemersvertegenwoordigers of ondernemingsraad Collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing

Werving

Wanneer ontvangen kandidaten het startsalaris of de salarisbandbreedte?

De EU-basis vereist dat informatie vroeg genoeg wordt verstrekt voor een geïnformeerde en transparante onderhandeling. Nationale wetgeving kan publicatie in de vacature verplicht stellen.

Werving

Vragen recruiters kandidaten naar hun huidige of eerdere salaris?

Werving

Welke waarborgen bij werving zijn aanwezig?

Selecteer alle onderdelen die momenteel aanwezig zijn.

Genderneutrale functietitels en vacatureteksten Objectieve, vastgelegde criteria voor de aangeboden salarisbandbreedte Relevante informatie uit de collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstrekt Recruiters krijgen richtlijnen tegen discriminatie Looninformatie is beschikbaar in een toegankelijk formaat

Loonstructuur

Kunnen functies worden gegroepeerd als gelijk of gelijkwaardig werk?

Bij de beoordeling moeten vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden worden meegenomen, niet alleen de functietitel.

Loonstructuur

Hoe volledig zijn uw beloningscriteria?

Geef per onderdeel aan of de criteria zijn vastgelegd, objectief, genderneutraal en gemakkelijk toegankelijk voor werknemers.

Startsalaris Beloningsniveaus Loonontwikkeling

Rechten van werknemers

Is er een schriftelijk proces voor verzoeken van werknemers om looninformatie?

Rechten van werknemers

Wat kan het verzoekproces momenteel?

Selecteer alle onderdelen die momenteel aanwezig zijn.

Binnen twee maanden reageren Gemiddelde beloningsniveaus per geslacht voor vergelijkbare categorieën verstrekken Verzoeken via werknemersvertegenwoordigers ondersteunen Vervolgverzoeken om toelichting behandelen Informatie in een toegankelijk formaat verstrekken

Rechten van werknemers

Welke bredere transparantiepraktijken zijn aanwezig?

Selecteer alle onderdelen die momenteel aanwezig zijn.

Werknemers worden jaarlijks geïnformeerd over hun informatierecht Werknemers weten hoe zij een verzoek kunnen indienen Werknemers worden niet verhinderd over hun eigen loon te praten HR kan een schriftelijk, gemotiveerd antwoord geven Werknemersinformatie kan toegankelijk worden verstrekt

Rapportage

Heeft de organisatie al een loonanalyse per werknemerscategorie uitgevoerd?

U hoeft geen salarisgegevens te uploaden. Dit helpt om de rapportagegereedheid te bepalen en of de gezamenlijke loonbeoordeling relevant kan zijn.

Welke rapportagemaatstaven kunt u momenteel produceren?

Gemiddelde genderloonkloof Mediane genderloonkloof Gemiddelde en mediane verschillen in variabele beloning Aandeel dat variabele beloning ontvangt Vrouwen en mannen in elk loonkwartiel Loonkloof per werknemerscategorie Basis- en variabele beloning gescheiden Bevestiging door management en beoordeling van methodologie

Gezamenlijke loonbeoordeling

Controleer de trigger voor de gezamenlijke loonbeoordeling

Is er in een werknemerscategorie een gemiddeld verschil van ten minste 5%? Is het verschil gerechtvaardigd door vastgelegde, objectieve en genderneutrale criteria? Is een ongerechtvaardigd verschil binnen zes maanden hersteld?

Uw rapport

Geef de naam van de organisatie voor het rapport

De naam verschijnt in de gegenereerde pdf. Er worden geen namen van werknemers of salarisgegevens gevraagd.

Naam van de organisatie

Huidige MVP-status: de resultaten gebruiken de EU-richtlijn als uitgangspunt en geven duidelijk aan dat nationale wetgeving kan afwijken.

EU-loontransparantiebeoordeling

Heeft uw organisatie werknemers in dienst of werft zij voor functies in een EU-lidstaat?

Voeg elke juridische EU-werkgever toe

Wanneer ontvangen kandidaten het startsalaris of de salarisbandbreedte?

Vragen recruiters kandidaten naar hun huidige of eerdere salaris?

Welke waarborgen bij werving zijn aanwezig?

Kunnen functies worden gegroepeerd als gelijk of gelijkwaardig werk?

Hoe volledig zijn uw beloningscriteria?

Is er een schriftelijk proces voor verzoeken van werknemers om looninformatie?

Wat kan het verzoekproces momenteel?

Welke bredere transparantiepraktijken zijn aanwezig?

Heeft de organisatie al een loonanalyse per werknemerscategorie uitgevoerd?

Welke rapportagemaatstaven kunt u momenteel produceren?

Controleer de trigger voor de gezamenlijke loonbeoordeling

Geef de naam van de organisatie voor het rapport