Woordenlijst loontransparantie

Loontransparantie

Het beginsel dat de beloning en de criteria om deze vast te stellen open en toegankelijk moeten zijn, zodat ongerechtvaardigde verschillen kunnen worden opgespoord en aangevochten.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen

Het verschil in gemiddelde beloning tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers, meestal uitgedrukt als percentage. Het kan voor een hele werkgever of binnen categorieën werknemers worden gemeten.

Gelijke beloning voor gelijk werk

De regel dat werknemers dezelfde beloning moeten ontvangen voor gelijk werk of voor werk van gelijke waarde, zonder discriminatie op grond van geslacht.

Werk van gelijke waarde

Verschillende functies die vergelijkbaar zijn wanneer ze worden beoordeeld aan de hand van objectieve criteria — vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden — en die daarom recht geven op gelijke beloning.

Beloningsniveau

Het bruto jaarloon en bruto uurloon van een werknemer, inclusief alle aanvullende of variabele componenten zoals bonussen, toelagen en voordelen.

Loonontwikkeling

De manier waarop de beloning van een werknemer na verloop van tijd stijgt, bijvoorbeeld door ervaring, prestatie of anciënniteit. De criteria voor loonontwikkeling moeten objectief en genderneutraal zijn.

Categorieën werknemers

Groepen werknemers die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde verrichten, door de werkgever bepaald aan de hand van objectieve, genderneutrale criteria. Loonverschillen worden binnen deze categorieën gerapporteerd en beoordeeld.

Gezamenlijke beloningsevaluatie

Een evaluatie die een werkgever samen met de werknemersvertegenwoordigers uitvoert wanneer uit de rapportage binnen een categorie een ongerechtvaardigde gemiddelde loonkloof van ten minste 5 % blijkt die niet binnen zes maanden is gecorrigeerd.

Loongeheimhouding

Contractuele of interne regels die werknemers beletten hun beloning bekend te maken of te bespreken. De richtlijn verbiedt clausules die werknemers beletten hun beloning te onthullen.

Rapportagedrempels

De op de bedrijfsgrootte gebaseerde drempels die bepalen of, wanneer en hoe vaak rapportage over de loonkloof vereist is — bijvoorbeeld 250 of meer, 150 tot 249 en 100 tot 149 werknemers.

Omzetting

Het proces waarbij de EU-lidstaten een richtlijn omzetten in nationaal recht. De richtlijn loontransparantie moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn omgezet.

Genderneutrale criteria

Normen voor het bepalen van beloning, het indelen van functies en het toekennen van loonontwikkeling die geen geslacht bevoordelen en gebaseerd zijn op objectieve, werkgerelateerde factoren.

Zie ook: Gids · Werk van gelijke waarde · FAQ