EU-RICHTLIJN INZAKE LOONTRANSPARANTIE
Ontdek wat uw organisatie moet voorbereiden
Voeg elke juridische EU-werkgever toe, beantwoord enkele korte vragen en ontvang een actieplan per entiteit zonder salaris- of werknemersgegevens te uploaden.
WAT DE CHECK DOET
Van groepsstructuur naar praktische acties
Juridische werkgevers in kaart brengen
Beoordeel per juridische werkgever afzonderlijk het aantal werknemers en het land.
Relevante verplichtingen vaststellen
Beoordeel werving, beloningscriteria, werknemersrechten, rapportage en gezamenlijke beoordelingen.
Een actieplan genereren
Ontvang geprioriteerde stappen, deadlines, bronnen en waarschuwingen over de juridische status.
GEMAAKT VOOR KLEINERE WERKGEVERS
Meer dan een vacaturescanner
De richtlijn heeft gevolgen voor werving en processen voor bestaande werknemers, ook als formele rapportage over de genderloonkloof nog niet van toepassing is.
Landspecifieke structuur
De regelengine ondersteunt versiebeheer van nationale aanvullingen zonder de kernvragenlijst te wijzigen.
Drempels per entiteit
Rapportagedrempels worden per juridische werkgever beoordeeld en niet op geconsolideerd groepsniveau.
Wervingsverplichtingen
Controleer timing van salarisbanden, vragen over salarishistorie, neutrale formulering en toegankelijke informatie.
Informatierechten van werknemers
Beoordeel jaarlijkse kennisgevingen, verzoekprocedures, vergelijkbare looninformatie en reactietermijnen.
Zichtbare juridische status
Elk landenresultaat vermeldt of het is gebaseerd op aangenomen wetgeving, een ontwerp of de EU-richtlijn.
Nuttig pdf-rapport
Genereer een duidelijk actieplan voor HR, werving, salarisadministratie, juridische zaken en werknemersvertegenwoordigers.
Beoordeel uw EU-werkgevers
Geen account, salarisupload of persoonsgegevens van werknemers vereist.