FAQ over de EU-richtlijn loontransparantie

Wat is de EU-richtlijn loontransparantie?

Het is Richtlijn (EU) 2023/970, een EU-wet die gelijke beloning voor gelijk werk versterkt via loontransparantie. Zij geeft werknemers en sollicitanten recht op beloningsinformatie, verplicht grotere werkgevers om over hun loonkloof te rapporteren en beperkt loongeheimhouding. Zij werd op 10 mei 2023 aangenomen en trad op 6 juni 2023 in werking.

Wanneer treedt de EU-richtlijn loontransparantie in werking?

De EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 in nationaal recht omzetten. De rapportage over de loonkloof wordt daarna gefaseerd ingevoerd: werkgevers met 150 of meer werknemers rapporteren voor het eerst uiterlijk op 7 juni 2027, en werkgevers met 100 tot 149 werknemers uiterlijk op 7 juni 2031.

Voor welke werkgevers geldt ze?

De regels voor gelijke beloning en transparantie gelden voor publieke en private werkgevers van elke omvang. Sommige verplichtingen, zoals het verstrekken van een salarisrange aan kandidaten, gelden ongeacht de omvang, terwijl de rapportage over de loonkloof eerst voor grotere werkgevers geldt. Nationale wetten kunnen de verplichtingen uitbreiden naar kleinere werkgevers.

Wat moet aan sollicitanten worden meegedeeld?

Kandidaten hebben het recht om vóór het sollicitatiegesprek het aanvangssalaris of de salarisrange voor de functie te kennen, hetzij in de vacature, hetzij vooraf. Vacatures en functietitels moeten genderneutraal zijn en de wervingsprocedure mag niet discrimineren.

Mogen werkgevers nog vragen naar de loongeschiedenis?

Nee. Op grond van de richtlijn mogen werkgevers sollicitanten niet vragen naar hun huidige of vroegere beloning. Dit moet voorkomen dat eerdere loonverschillen een werknemer volgen naar een nieuwe baan.

Wat is rapportage over de loonkloof?

Grotere werkgevers moeten het verschil in gemiddelde beloning tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers rapporteren, inclusief variabele beloning en de kloof over categorieën werknemers. De grootste werkgevers rapporteren jaarlijks; werkgevers met 150 tot 249 werknemers rapporteren om de drie jaar. Als een ongerechtvaardigde kloof van 5 % of meer in een categorie niet binnen zes maanden wordt gecorrigeerd, is een gezamenlijke beloningsevaluatie vereist.

Wat is een gezamenlijke beloningsevaluatie?

Het is een evaluatie die een werkgever samen met de werknemersvertegenwoordigers uitvoert wanneer uit de rapportage binnen een categorie werknemers een gemiddelde loonkloof van ten minste 5 % blijkt die niet kan worden gerechtvaardigd door objectieve, genderneutrale criteria en niet binnen zes maanden is verholpen. Zij brengt de oorzaken van de kloof in kaart en de maatregelen die nodig zijn om deze te dichten.

Wat betekent 'werk van gelijke waarde'?

Werk van gelijke waarde wordt beoordeeld aan de hand van objectieve criteria — vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden — en niet alleen op basis van de functietitel. Twee verschillende functies kunnen van gelijke waarde zijn, en dus recht geven op gelijke beloning, als deze criteria vergelijkbaar zijn.

Zie ook: Gids · Belangrijke data