UITLEG VAN HET BEGRIP
Werk van gelijke waarde uitgelegd
Gelijke beloning onder de richtlijn is niet beperkt tot identieke functies. Werknemers die verschillende functies van gelijke waarde verrichten, hebben ook recht op gelijke beloning. Deze pagina legt uit hoe gelijke waarde wordt beoordeeld en waarom dit van belang is voor de loonrapportage.
Wat betekent 'werk van gelijke waarde'?
Twee functies zijn van gelijke waarde wanneer ze vergelijkbaar zijn na beoordeling aan de hand van objectieve, genderneutrale criteria, ook als de taken, functietitels of afdelingen verschillen. De vergelijking kijkt naar de eisen van de functie en niet naar de persoon die deze uitvoert of naar hoe de functie van oudsher is beloond.
De vier factoren om functies te vergelijken
De richtlijn vereist dat de waarde wordt beoordeeld aan de hand van objectieve criteria. Vier factoren staan centraal:
- Vaardigheden — de kennis, kwalificaties en competenties die een functie vereist, inclusief interpersoonlijke en organisatorische vaardigheden die vaak over het hoofd worden gezien.
- Inspanning — de fysieke, mentale en emotionele eisen van het werk.
- Verantwoordelijkheid — de verantwoordelijkheid voor mensen, middelen, budgetten, veiligheid of beslissingen.
- Arbeidsomstandigheden — de omgeving waarin het werk wordt verricht, inclusief fysieke omstandigheden, werktijden en blootstelling aan risico's.
Waarom de functietitel alleen niet volstaat
Beloning vergelijken op functietitel mist de waarde die in verschillende functies besloten ligt. Een functie die overwegend door één geslacht wordt vervuld, kan worden ondergewaardeerd simpelweg omdat zij altijd minder is beloond. Het beoordelen van de onderliggende eisen van elke functie — niet het etiket — laat zien of verschillende functies gelijk beloond zouden moeten worden.
Functies indelen in categorieën werknemers
Om beloning te rapporteren en te analyseren, delen werkgevers functies in categorieën werknemers in die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde verrichten. Een consistente, gedocumenteerde methode — vaak een functiewaardering of indelingssysteem op basis van de vier factoren — maakt deze categorieën objectief en verdedigbaar. Dezelfde categorieën worden vervolgens gebruikt om eventuele loonverschillen te meten en te verklaren.
Hoe gelijke waarde samenhangt met loonrapportage
Rapportage over de loonkloof en gezamenlijke beloningsevaluaties worden per categorie werknemers uitgevoerd. Als een gemiddelde kloof van ten minste 5 % binnen een categorie niet kan worden gerechtvaardigd door objectieve, genderneutrale criteria en niet binnen zes maanden wordt gecorrigeerd, moet de werkgever een gezamenlijke beloningsevaluatie uitvoeren. Solide categorieën van gelijke waarde vormen dus de basis van een nauwkeurige rapportage.
Zie ook: Gids · Woordenlijst · Methodologie
Groepeer uw functies en controleer uw gereedheid
De gratis beoordeling vraagt of uw functies kunnen worden gegroepeerd op gelijk werk of werk van gelijke waarde, en toont de volgende stappen.