GRATIS SJABLONEN
Conforme vacaturesjablonen
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om sollicitanten vóór het gesprek het loon of loonbereik voor een functie te melden, advertenties en functietitels genderneutraal te houden en te stoppen met vragen naar loonhistorie. Gebruik deze sjablonen als uitgangspunt en pas ze aan elke functie aan.
Wat een vacature conform maakt
- Vermeld het loon of een loonbereik voor de functie — niet alleen "concurrerend" of "bespreekbaar".
- Gebruik een genderneutrale functietitel en formulering en maak duidelijk dat de functie voor iedereen openstaat.
- Vraag kandidaten niet naar hun huidige of vorige loon.
- Leg uit dat het loon wordt vastgesteld op basis van objectieve, genderneutrale criteria die voor elke kandidaat gelden.
- Houd de vacature toegankelijk en vrij van criteria die een beschermde groep indirect kunnen uitsluiten.
Sjablonen om te kopiëren en plakken
Vervang de tekst tussen haakjes door uw eigen gegevens. Beide sjablonen vermelden een loonbereik, houden de formulering genderneutraal en vermijden vragen over loonhistorie.
Sjabloon 1 – functie met een loonbereik
[Functietitel] – open voor alle genders Locatie: [Stad] / hybride · [Voltijd / Deeltijd] Loon: €[minimum]–€[maximum] per jaar. Waar u binnen het bereik valt, is gebaseerd op objectieve, genderneutrale criteria die voor elke kandidaat gelden. Over de functie: [Twee of drie zinnen over de belangrijkste verantwoordelijkheden.] Wat wij bieden: [bijv. 28 vakantiedagen, pensioenbijdrage, flexibele uren.] Hoe wij aannemen: Wij beoordelen alle sollicitanten aan de hand van dezelfde gepubliceerde criteria voor vaardigheden, inspanning en verantwoordelijkheid. Wij vragen niet naar uw huidige of vorige loon. Solliciteren: [link of instructies].
Sjabloon 2 – functie op een gepubliceerde loonschaal
[Functietitel] – open voor alle genders Locatie: [Stad] / hybride · [Voltijd / Deeltijd] Loon: Schaal [X] van onze gepubliceerde loonschaal, €[minimum]–€[maximum] per jaar. Het startloon wordt vastgesteld op basis van objectieve, genderneutrale criteria. Over de functie: [Twee of drie zinnen over de belangrijkste verantwoordelijkheden.] Wat wij bieden: [bijv. 28 vakantiedagen, pensioenbijdrage, flexibele uren.] Hoe wij aannemen: Elke kandidaat wordt beoordeeld aan de hand van dezelfde criteria voor vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden. Wij vragen niet naar uw loonhistorie. Solliciteren: [link of instructies].
Te vermijden formuleringen en wat u in plaats daarvan gebruikt
Dit zijn de formuleringen die onze advertentiecheck het vaakst markeert, elk met een conform alternatief.
| Vermijden | In plaats daarvan gebruiken |
|---|---|
| "Concurrerend salaris" | "€45.000–€52.000 per jaar" |
| "Wat is uw huidige salaris?" | Verwijder de vraag — u mag niet naar loonhistorie vragen. |
| "Salaris afhankelijk van ervaring" | "€X–€Y, waarbij uw positie in het bereik is gebaseerd op objectieve criteria" |
| "Verkoper" / "serveerster" | "Verkoopmedewerker" / "bediening" (open voor alle genders) |
Zie ook: Vacature checken · Gids · Werk van gelijke waarde · FAQ
Controleer uw eigen vacature
Plak een echte vacature in de gratis check om te zien hoe deze scoort ten opzichte van deze principes.