Hoe rapportagedrempels werken

Volgens de EU-richtlijn loontransparantie wordt de rapportage over de loonkloof gefaseerd ingevoerd naar het aantal werknemers van elke werkgever. De grootste werkgevers rapporteren als eerste en het vaakst. Het personeelsbestand wordt per werkgevende juridische entiteit geteld, zodat een groep met meerdere dochterondernemingen elke afzonderlijk beoordeelt, tenzij nationale telregels anders bepalen.

Zie ook: Belangrijke data · Gids · FAQ

Krijg een volledig beeld van uw gereedheid

De deadline is één onderdeel. Voer de gratis beoordeling uit om rapportage, werving, werknemersrechten en criteria voor loonvaststelling voor uw EU-entiteiten te bekijken.

Start de gratis beoordeling