Rechten van werknemers op beloningsinformatie onder de EU-richtlijn loontransparantie
31 juli 2026
De EU-richtlijn loontransparantie geldt niet alleen bij werving. Ze geeft huidige werknemers concrete rechten op informatie over hun beloning en legt werkgevers overeenkomstige plichten op.
Het recht om beloningsinformatie op te vragen
Werknemers kunnen informatie opvragen over hun individuele beloningsniveau en over de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën werknemers die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde verrichten. Werkgevers moeten binnen een redelijke termijn reageren en werknemers jaarlijks op dit recht wijzen.
Einde aan loongeheimhouding
Contractuele clausules die werknemers beletten hun beloning bekend te maken of te bespreken, zijn niet toegestaan. Werknemers moeten vrij zijn om hun eigen beloning te delen met het oog op de handhaving van het beginsel van gelijke beloning.
Wat werkgevers moeten voorbereiden
Zorg dat u individuele en gemiddelde beloningscijfers per categorie kunt verstrekken, dat uw criteria voor loonvaststelling en loonontwikkeling objectief, genderneutraal en — voor grotere werkgevers — gemakkelijk toegankelijk zijn, en dat jaarlijkse herinneringen over het informatierecht in uw HR-processen zijn ingebouwd.
Bekijk hoe deze plichten samenhangen met werving en rapportage in onze volledige werkgeversgids.
Zie waar uw organisatie staat
Beantwoord een paar vragen voor een gratis gereedheidsbeoordeling en een downloadbare PDF-samenvatting.