De EU-richtlijn loontransparantie vereist gelijke beloning voor gelijk werk en voor werk van gelijke waarde. Die tweede uitdrukking brengt veel werkgevers in verwarring, omdat ze het vergelijken van functies vereist die totaal niet op elkaar lijken.
Gelijke waarde gaat over functie-eisen, niet over functietitels
Twee verschillende functies zijn van gelijke waarde wanneer ze vergelijkbaar zijn na beoordeling aan de hand van objectieve, genderneutrale criteria, ongeacht afdeling of functietitel. De vergelijking kijkt naar wat de functie vereist, niet naar wie deze uitvoert of hoe ze van oudsher is beloond.
De vier factoren
De waarde wordt beoordeeld aan de hand van vier factoren: vaardigheden (kennis, kwalificaties en competenties, inclusief vaak over het hoofd geziene interpersoonlijke vaardigheden), inspanning (fysieke, mentale en emotionele eisen), verantwoordelijkheid (voor mensen, middelen, budgetten of beslissingen) en arbeidsomstandigheden (omgeving, werktijden en blootstelling aan risico's).
Waarom het van belang is voor de rapportage
Rapportage over de loonkloof en gezamenlijke beloningsevaluaties worden uitgevoerd per categorie werknemers die gelijk werk of werk van gelijke waarde verrichten. Solide, gedocumenteerde categorieën vormen daarom de basis van een nauwkeurige rapportage — en de beste verdediging als een loonverschil wordt aangevochten.
Voor een uitgebreidere uitleg, inclusief het groeperen van functies, lees onze uitleg over werk van gelijke waarde.
Zie waar uw organisatie staat
Beantwoord een paar vragen voor een gratis gereedheidsbeoordeling en een downloadbare PDF-samenvatting.