Gezamenlijke beloningsevaluatie: wanneer ze wordt geactiveerd en wat ze inhoudt
29 juli 2026
Het rapporteren van uw loonkloof is niet het einde van het proces. Als de cijfers een ongerechtvaardigde kloof laten zien, kan de richtlijn een diepere, gezamenlijke evaluatie vereisen — de gezamenlijke beloningsevaluatie.
Wat een gezamenlijke beloningsevaluatie activeert
Een gezamenlijke beloningsevaluatie is vereist wanneer de rapportage in een categorie werknemers een gemiddeld loonverschil van ten minste 5 % tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers laat zien, het verschil niet kan worden gerechtvaardigd door objectieve, genderneutrale criteria, en de werkgever het niet binnen zes maanden na het rapport heeft verholpen.
Wat ze inhoudt
De werkgever voert de evaluatie samen met de werknemersvertegenwoordigers uit. Ze analyseert het aandeel vrouwelijke en mannelijke werknemers in elke categorie, hun gemiddelde beloning, de oorzaken van een kloof en de maatregelen die nodig zijn om deze te dichten — met opvolging om te controleren of die maatregelen werken.
Hoe u dit voorkomt
De beste manier om een gezamenlijke beloningsevaluatie te voorkomen, is ongerechtvaardigde verschillen te vinden en te corrigeren voordat ze in een rapport verschijnen: groepeer functies op gelijke waarde, houd beloningscriteria objectief en gedocumenteerd, en schat uw kloof vroeg in zodat u tijd hebt om te handelen.
Niet zeker waar uw organisatie staat? De gratis gereedheidsbeoordeling behandelt de gereedheid voor rapportage en gezamenlijke beloningsevaluatie.
Zie waar uw organisatie staat
Beantwoord een paar vragen voor een gratis gereedheidsbeoordeling en een downloadbare PDF-samenvatting.