Een van de meest zichtbare veranderingen onder de EU-richtlijn loontransparantie gebeurt al vóór iemand wordt aangenomen: werkgevers moeten kandidaten vertellen wat een functie betaalt. Deze korte gids legt de wervingsregels uit en hoe u ze toepast.
Wat de richtlijn vereist
Sollicitanten hebben het recht om vóór het gesprek het aanvangssalaris of de salarisrange van een functie te kennen — in de vacature of vooraf. Werkgevers mogen kandidaten niet vragen naar hun huidige of vorige salaris, en functietitels, vacatures en selectieprocedures moeten genderneutraal zijn.
Waarom "competitief" niet volstaat
Vage bewoordingen zoals "competitief", "aantrekkelijk" of "onderhandelbaar" voldoen op zichzelf niet, omdat ze een kandidaat niet vertellen wat de functie werkelijk betaalt. De informatie moet specifiek genoeg zijn om een geïnformeerde, transparante salarisonderhandeling te ondersteunen — in de praktijk een bedrag of een range.
Hoe u een conforme vacature schrijft
Vermeld een echte salarisrange op basis van objectieve, genderneutrale criteria, houd deze redelijk smal en verwijder elke vraag naar het salarisverleden. Controleer de titel en de vereisten op gendergekleurde taal. Controleer bij twijfel een conceptvacature voordat u deze publiceert.
Niet zeker of een vacature voldoet? Plak ze in de gratis vacaturechecker voor een directe, private controle.
Zie waar uw organisatie staat
Beantwoord een paar vragen voor een gratis gereedheidsbeoordeling en een downloadbare PDF-samenvatting.