Tijdlijn EU-richtlijn loontransparantie: belangrijke data voor 2026 en 2027
28 juli 2026
De EU-richtlijn loontransparantie is al van kracht, maar de verplichtingen komen in fasen. Dit zijn de data die werkgevers in hun planning moeten hebben.
7 juni 2026 — nationale omzetting
Tegen deze datum moeten de EU-lidstaten de richtlijn in nationaal recht hebben omgezet. Vanaf dan gelden loontransparantie bij werving en het recht van werknemers op beloningsinformatie volgens de regels van elk land — die verder kunnen gaan dan het minimum van de richtlijn.
7 juni 2027 — eerste rapportages over de loonkloof
Werkgevers met 250 of meer werknemers rapporteren hun loonkloof voor het eerst en daarna jaarlijks. Werkgevers met 150 tot 249 werknemers rapporteren ook voor het eerst, daarna om de drie jaar. Werkgevers met 100 tot 149 werknemers volgen uiterlijk 7 juni 2031.
Wat u nu moet doen
Bevestig het personeelsbestand en de rapportagedrempel voor elke juridische entiteit, schat uw loonkloof vroeg in en zorg dat de criteria voor loonvaststelling objectief, gedocumenteerd en genderneutraal zijn. Vroeg beginnen geeft tijd om eventuele verschillen te begrijpen en aan te pakken vóór de eerste rapportage.
Wilt u uw exacte rapportagedrempel en eerste deadline weten? Probeer de gratis deadlinecalculator voor rapportage.
Zie waar uw organisatie staat
Beantwoord een paar vragen voor een gratis gereedheidsbeoordeling en een downloadbare PDF-samenvatting.