CALENDRIER DE CONFORMITÉ
Dates clés et échéances
Les dates ci-dessous suivent le socle de la directive européenne. Chaque État membre peut fixer des échéances nationales plus précoces lors de la transposition de la directive ; vérifiez donc toujours le calendrier de chaque pays où vous employez du personnel.
10 mai 2023
Adoption de la directive
Le Parlement européen et le Conseil adoptent la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations.
6 juin 2023
Entrée en vigueur de la directive
La directive prend effet au niveau de l'UE et la période de transposition commence.
7 juin 2026
Échéance de transposition nationale
Les États membres doivent avoir transposé la directive en droit national. La transparence lors du recrutement et les droits à l'information des travailleurs s'appliquent à partir de ce moment selon les règles nationales.
7 juin 2027
Premières déclarations de l'écart de rémunération
Les employeurs de 250 travailleurs ou plus déclarent pour la première fois, et les employeurs de 150 à 249 travailleurs déclarent pour la première fois.
7 juin 2031
Les employeurs plus petits commencent à déclarer
Les employeurs de 100 à 149 travailleurs déclarent pour la première fois.
Fréquence de déclaration selon la taille de l'entreprise
La fréquence à laquelle un employeur déclare son écart de rémunération dépend du nombre de travailleurs :
- 250 travailleurs ou plus : déclaration annuelle, première déclaration avant le 7 juin 2027.
- 150 à 249 travailleurs : déclaration tous les trois ans, première déclaration avant le 7 juin 2027.
- 100 à 149 travailleurs : déclaration tous les trois ans, première déclaration avant le 7 juin 2031.
Voir aussi : Calculateur d'échéances · Guide · FAQ
Vérifiez vos obligations de déclaration
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