Évaluation des obligations de l’employeur

Question 1

Votre organisation emploie-t-elle des travailleurs ou recrute-t-elle pour des postes dans un État membre de l’UE ?

La partie recrutement s’applique également lorsque vous recrutez avant d’employer quiconque dans ce pays.

Employeurs juridiques

Ajoutez chaque employeur juridique de l’UE

L’effectif doit être indiqué pour chaque entité juridique employeur. Ne regroupez pas automatiquement des filiales distinctes, sauf si la règle nationale de décompte applicable l’exige.

Nom de l’entité juridique Pays de l’UE Nombre de travailleurs

Recrute actuellement Employeur du secteur public Représentants des travailleurs ou comité d’entreprise Une convention collective s’applique

Recrutement

Quand les candidats reçoivent-ils le salaire initial ou la fourchette de rémunération ?

Le socle européen exige que les informations soient communiquées suffisamment tôt pour permettre une négociation éclairée et transparente. Le droit national peut exiger leur publication dans l’offre.

Recrutement

Les recruteurs interrogent-ils les candidats sur leur rémunération actuelle ou antérieure ?

Recrutement

Quelles garanties de recrutement sont en place ?

Sélectionnez tous les éléments actuellement en place.

Intitulés de poste et formulations d’offres neutres Critères objectifs et documentés pour la fourchette de rémunération proposée Les informations pertinentes relatives à la convention collective sont fournies Les recruteurs reçoivent des consignes de non-discrimination Les informations salariales sont disponibles dans un format accessible

Structure des rémunérations

Les postes peuvent-ils être regroupés selon un travail identique ou de valeur égale ?

L’évaluation doit tenir compte des compétences, des efforts, des responsabilités et des conditions de travail, et pas uniquement de l’intitulé du poste.

Structure des rémunérations

Dans quelle mesure vos critères de rémunération sont-ils complets ?

Pour chaque domaine, indiquez si les critères sont documentés, objectifs, non sexistes et facilement accessibles aux travailleurs.

Rémunération initiale Niveaux de rémunération Progression salariale

Droits des travailleurs

Existe-t-il une procédure écrite pour les demandes d’informations salariales des travailleurs ?

Droits des travailleurs

Que peut actuellement faire le processus de demande ?

Sélectionnez tous les éléments actuellement en place.

Répondre dans un délai de deux mois Fournir les niveaux moyens de rémunération ventilés par sexe pour des catégories comparables Permettre les demandes par l’intermédiaire des représentants des travailleurs Traiter les demandes de précision complémentaires Fournir les informations dans un format accessible

Droits des travailleurs

Quelles autres pratiques de transparence sont en place ?

Sélectionnez tous les éléments actuellement en place.

Les travailleurs sont informés chaque année de leur droit à l’information Les travailleurs savent comment présenter une demande Les travailleurs ne sont pas empêchés de parler de leur propre rémunération Les RH peuvent fournir une réponse écrite et motivée Les informations destinées aux travailleurs peuvent être fournies dans un format accessible

Déclaration

L’organisation a-t-elle déjà réalisé une analyse des rémunérations par catégorie ?

Vous n’avez pas à téléverser de données de paie. Cette question aide à déterminer l’état de préparation aux déclarations et la pertinence éventuelle d’une évaluation conjointe des rémunérations.

Quels indicateurs de déclaration pouvez-vous actuellement produire ?

Écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes Écart médian de rémunération entre les femmes et les hommes Écarts moyen et médian de rémunération variable Proportion bénéficiant d’une rémunération variable Femmes et hommes dans chaque quartile de rémunération Écart de rémunération par catégorie de travailleurs Rémunération de base et variable séparées Validation par la direction et examen de la méthodologie

Évaluation conjointe des rémunérations

Vérifier le déclencheur de l’évaluation conjointe des rémunérations

Une catégorie de travailleurs présente-t-elle un écart moyen d’au moins 5 % ? L’écart est-il justifié par des critères documentés, objectifs et non sexistes ? Tout écart injustifié a-t-il été corrigé dans un délai de six mois ?

Votre rapport

Indiquez le nom de l’organisation pour le rapport

Le nom figure dans le PDF généré. Aucun nom de salarié ni aucune donnée de paie ne sont demandés.

Nom de l’organisation

État actuel du MVP : les résultats utilisent le socle de la directive européenne et signalent clairement que le droit national peut différer.

Évaluation de la transparence des rémunérations dans l’UE

Votre organisation emploie-t-elle des travailleurs ou recrute-t-elle pour des postes dans un État membre de l’UE ?

Ajoutez chaque employeur juridique de l’UE

Quand les candidats reçoivent-ils le salaire initial ou la fourchette de rémunération ?

Les recruteurs interrogent-ils les candidats sur leur rémunération actuelle ou antérieure ?

Quelles garanties de recrutement sont en place ?

Les postes peuvent-ils être regroupés selon un travail identique ou de valeur égale ?

Dans quelle mesure vos critères de rémunération sont-ils complets ?

Existe-t-il une procédure écrite pour les demandes d’informations salariales des travailleurs ?

Que peut actuellement faire le processus de demande ?

Quelles autres pratiques de transparence sont en place ?

L’organisation a-t-elle déjà réalisé une analyse des rémunérations par catégorie ?

Quels indicateurs de déclaration pouvez-vous actuellement produire ?

Vérifier le déclencheur de l’évaluation conjointe des rémunérations

Indiquez le nom de l’organisation pour le rapport