DIRECTIVE EUROPÉENNE SUR LA TRANSPARENCE DES RÉMUNÉRATIONS
Découvrez ce que votre organisation doit préparer
Ajoutez chaque employeur juridique de l’UE, répondez à quelques questions et recevez un plan d’action par entité sans téléverser de données de paie ou de salariés.
CE QUE FAIT L’OUTIL
De la structure du groupe aux actions concrètes
Cartographier les employeurs juridiques
Évaluez séparément l’effectif et le pays de chaque entité employeur.
Identifier les obligations pertinentes
Examinez le recrutement, les critères de rémunération, les droits des travailleurs, les déclarations et les évaluations conjointes.
Générer un plan d’action
Recevez des mesures prioritaires, des échéances, des sources et des avertissements sur le statut juridique.
CONÇU POUR LES PETITS EMPLOYEURS
Plus qu’un analyseur d’offres d’emploi
La directive concerne le recrutement et les processus applicables aux travailleurs en poste, même lorsque la déclaration formelle de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ne s’applique pas encore.
Structure adaptée à chaque pays
Le moteur de règles prend en charge des surcouches nationales versionnées sans modifier le questionnaire principal.
Seuils par entité
Les tranches de déclaration sont évaluées pour chaque employeur juridique, et non pour le groupe consolidé.
Obligations de recrutement
Vérifiez le moment de communication de la fourchette salariale, les questions sur l’historique salarial, la formulation neutre et l’accessibilité des informations.
Droits d’information des travailleurs
Évaluez les notifications annuelles, les procédures de demande, les informations comparatives sur les rémunérations et les délais de réponse.
Statut juridique visible
Chaque résultat par pays indique s’il repose sur une loi adoptée, un projet ou le socle de la directive européenne.
Rapport PDF utile
Générez un plan d’action clair pour les RH, le recrutement, la paie, le service juridique et les représentants des travailleurs.
Évaluez vos employeurs dans l’UE
Aucun compte, téléversement de paie ou donnée personnelle de salarié n’est requis.