MODÈLES GRATUITS
Modèles d'offres d'emploi conformes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose aux employeurs d'indiquer aux candidats la rémunération ou la fourchette de rémunération d'un poste avant l'entretien, de garder des offres et des intitulés de poste neutres du point de vue du genre et de cesser de poser des questions sur l'historique salarial. Utilisez ces modèles comme point de départ et adaptez-les à chaque poste.
Ce qui rend une offre d'emploi conforme
- Indiquez la rémunération ou une fourchette de rémunération pour le poste — pas seulement « compétitive » ou « négociable ».
- Utilisez un intitulé de poste et une formulation neutres du point de vue du genre, et précisez que le poste est ouvert à tous.
- Ne demandez pas aux candidats leur rémunération actuelle ou antérieure.
- Expliquez que la rémunération est fixée selon des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, appliqués à chaque candidat.
- Gardez l'offre accessible et exempte de critères susceptibles d'exclure indirectement un groupe protégé.
Modèles à copier-coller
Remplacez le texte entre crochets par vos propres informations. Les deux modèles indiquent une fourchette de rémunération, gardent une formulation neutre et évitent les questions sur l'historique salarial.
Modèle 1 – poste avec une fourchette de rémunération
[Intitulé du poste] – ouvert à tous les genres Lieu : [Ville] / hybride · [Temps plein / Temps partiel] Rémunération : €[minimum]–€[maximum] par an. Votre positionnement dans la fourchette repose sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, appliqués à chaque candidat. À propos du poste : [Deux ou trois phrases sur les principales responsabilités.] Ce que nous offrons : [p. ex. 28 jours de congés, cotisation retraite, horaires flexibles.] Comment nous recrutons : Nous évaluons tous les candidats selon les mêmes critères publiés de compétences, d'effort et de responsabilité. Nous ne posons pas de questions sur votre rémunération actuelle ou antérieure. Pour postuler : [lien ou instructions].
Modèle 2 – poste sur une grille de rémunération publiée
[Intitulé du poste] – ouvert à tous les genres Lieu : [Ville] / hybride · [Temps plein / Temps partiel] Rémunération : Échelon [X] de notre grille de rémunération publiée, €[minimum]–€[maximum] par an. La rémunération de départ est fixée selon des critères objectifs et neutres du point de vue du genre. À propos du poste : [Deux ou trois phrases sur les principales responsabilités.] Ce que nous offrons : [p. ex. 28 jours de congés, cotisation retraite, horaires flexibles.] Comment nous recrutons : Chaque candidat est évalué selon les mêmes critères de compétences, d'effort, de responsabilité et de conditions de travail. Nous ne demandons pas votre historique salarial. Pour postuler : [lien ou instructions].
Formulations à éviter, et quoi utiliser à la place
Voici les formulations que notre vérificateur d'offres signale le plus souvent, chacune assortie d'une alternative conforme.
| À éviter | À utiliser à la place |
|---|---|
| « Salaire compétitif » | « 45 000 €–52 000 € par an » |
| « Quel est votre salaire actuel ? » | Supprimez la question — vous ne pouvez pas demander l'historique salarial. |
| « Salaire selon expérience » | « X €–Y €, votre positionnement dans la fourchette reposant sur des critères objectifs » |
| « Vendeur » / « serveuse » | « Vendeur/vendeuse » / « serveur/serveuse » (ouvert à tous les genres) |
Voir aussi : Vérifier une annonce · Guide · Travail de valeur égale · FAQ
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