Qu'est-ce qu'un « travail de valeur égale » ? Guide pratique pour les employeurs
1 août 2026
La directive européenne sur la transparence des rémunérations exige l'égalité de rémunération pour un même travail et pour un travail de valeur égale. Cette seconde notion déroute beaucoup d'employeurs, car elle impose de comparer des emplois qui ne se ressemblent pas.
La valeur égale porte sur les exigences, pas sur l'intitulé
Deux postes différents sont de valeur égale lorsqu'ils sont comparables après évaluation au regard de critères objectifs et neutres du point de vue du genre, quel que soit le service ou l'intitulé. La comparaison porte sur les exigences de l'emploi, et non sur la personne qui l'occupe ou sur sa rémunération historique.
Les quatre facteurs
La valeur s'apprécie à l'aide de quatre facteurs : les compétences (connaissances, qualifications et aptitudes, y compris les compétences relationnelles souvent négligées), l'effort (exigences physiques, mentales et émotionnelles), les responsabilités (personnes, ressources, budgets ou décisions) et les conditions de travail (environnement, horaires et exposition aux risques).
Pourquoi cela compte pour la déclaration
La déclaration de l'écart de rémunération et les évaluations conjointes se font par catégorie de travailleurs effectuant un travail égal ou de valeur égale. Des catégories solides et documentées sont donc le fondement d'une déclaration exacte — et la meilleure défense en cas de contestation d'un écart de rémunération.
Pour un exposé plus complet, y compris le regroupement des postes, lisez notre explication sur le travail de valeur égale.
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