Évaluation conjointe des rémunérations : quand elle est déclenchée et ce qu'elle implique

Déclarer votre écart de rémunération n'est pas la fin du processus. Si les chiffres révèlent un écart injustifié, la directive peut exiger un examen plus approfondi et collaboratif : l'évaluation conjointe des rémunérations.

Ce qui déclenche une évaluation conjointe

Une évaluation conjointe des rémunérations est requise lorsque la déclaration révèle, dans une catégorie de travailleurs, un écart de rémunération moyen d'au moins 5 % entre les femmes et les hommes, que cet écart ne peut être justifié par des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, et que l'employeur ne l'a pas corrigé dans les six mois suivant la déclaration.

Ce qu'elle implique

L'employeur réalise l'évaluation avec les représentants des travailleurs. Elle analyse la proportion de travailleuses et de travailleurs dans chaque catégorie, leur rémunération moyenne, les causes de tout écart et les mesures nécessaires pour le combler — avec un suivi pour vérifier que ces mesures fonctionnent.

Comment éviter d'en arriver là

Le meilleur moyen d'éviter une évaluation conjointe est de repérer et de corriger les écarts injustifiés avant qu'ils n'apparaissent dans une déclaration : regroupez les postes par valeur égale, gardez des critères de rémunération objectifs et documentés, et estimez votre écart tôt afin d'avoir le temps d'agir.

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