Fourchettes de salaire dans les offres d'emploi : ce qu'exige la directive européenne

L'un des changements les plus visibles de la directive européenne sur la transparence des rémunérations intervient avant toute embauche : les employeurs doivent indiquer aux candidats ce que rapporte un poste. Ce court guide explique les règles de recrutement et comment les appliquer.

Ce qu'exige la directive

Les candidats ont le droit de connaître le salaire de départ ou la fourchette de rémunération d'un poste avant l'entretien — dans l'offre d'emploi ou au préalable. Les employeurs ne peuvent pas interroger les candidats sur leur rémunération actuelle ou antérieure, et les intitulés de poste, les annonces et les processus de sélection doivent être neutres du point de vue du genre.

Pourquoi « compétitif » ne suffit pas

Des formulations vagues telles que « compétitif », « attractif » ou « négociable » ne suffisent pas à elles seules, car elles n'indiquent pas au candidat ce que rapporte réellement le poste. L'information doit être assez précise pour permettre une négociation salariale éclairée et transparente — en pratique, un montant ou une fourchette.

Comment rédiger une annonce conforme

Indiquez une véritable fourchette de rémunération fondée sur des critères objectifs et neutres du point de vue du genre, gardez-la raisonnablement étroite et supprimez toute demande d'historique salarial. Vérifiez l'intitulé et les exigences pour repérer un langage genré. En cas de doute, contrôlez un projet d'annonce avant de le publier.

Vous n'êtes pas sûr qu'une annonce soit à la hauteur ? Collez-la dans le vérificateur d'offres d'emploi gratuit pour un contrôle instantané et confidentiel.

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