CALENDARIO DE CUMPLIMIENTO
Fechas clave y plazos
Las fechas siguientes siguen la base de la Directiva de la UE. Cada Estado miembro puede fijar plazos nacionales anteriores al transponer la Directiva, así que confirme siempre el calendario de cada país en el que emplee a personas.
10 de mayo de 2023
Adopción de la Directiva
El Parlamento Europeo y el Consejo adoptan la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva.
6 de junio de 2023
Entrada en vigor de la Directiva
La Directiva surte efecto a escala de la UE y comienza el periodo de transposición.
7 de junio de 2026
Plazo de transposición nacional
Los Estados miembros deben haber incorporado la Directiva a su derecho nacional. La transparencia en la contratación y los derechos de información de los trabajadores se aplican a partir de ese momento conforme a las normas nacionales.
7 de junio de 2027
Primeros informes sobre la brecha salarial
Los empleadores con 250 trabajadores o más informan por primera vez, y los empleadores con 150 a 249 trabajadores informan por primera vez.
7 de junio de 2031
Los empleadores más pequeños empiezan a informar
Los empleadores con 100 a 149 trabajadores informan por primera vez.
Frecuencia de comunicación según el tamaño de la empresa
La frecuencia con la que un empleador comunica su brecha salarial depende del número de trabajadores:
- 250 trabajadores o más: comunicación anual, con el primer informe antes del 7 de junio de 2027.
- 150 a 249 trabajadores: comunicación cada tres años, con el primer informe antes del 7 de junio de 2027.
- 100 a 149 trabajadores: comunicación cada tres años, con el primer informe antes del 7 de junio de 2031.
Véase también: Calculadora de plazos · Guía · Preguntas frecuentes
Compruebe sus obligaciones de comunicación
Utilice la evaluación gratuita para ver qué tramos de comunicación y qué plazos se aplican a cada una de sus entidades jurídicas en la UE.