Glosario de transparencia retributiva

Transparencia retributiva

El principio de que la retribución y los criterios utilizados para fijarla deben ser abiertos y accesibles, de modo que las diferencias injustificadas puedan detectarse e impugnarse.

Brecha salarial de género

La diferencia de retribución media entre trabajadoras y trabajadores, normalmente expresada en porcentaje. Puede medirse en el conjunto de un empleador o dentro de categorías de trabajadores.

Igualdad de retribución por un mismo trabajo

La regla de que los trabajadores deben recibir la misma retribución por el mismo trabajo, o por un trabajo de igual valor, sin discriminación por razón de sexo.

Trabajo de igual valor

Puestos diferentes que resultan comparables al evaluarse con criterios objetivos —competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo— y que, por tanto, dan derecho a igual retribución.

Nivel retributivo

La retribución bruta anual y bruta por hora de un trabajador, incluidos todos los componentes complementarios o variables, como primas, complementos y beneficios.

Progresión retributiva

La forma en que la retribución de un trabajador aumenta con el tiempo, por ejemplo por experiencia, desempeño o antigüedad. Los criterios de progresión deben ser objetivos y neutros en cuanto al género.

Categorías de trabajadores

Grupos de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, definidos por el empleador mediante criterios objetivos y neutros en cuanto al género. Las brechas retributivas se comunican y evalúan dentro de estas categorías.

Evaluación retributiva conjunta

Una revisión que el empleador realiza junto con los representantes de los trabajadores cuando la comunicación revela, en una categoría, una brecha retributiva media injustificada de al menos el 5 % que no se ha corregido en un plazo de seis meses.

Secreto salarial

Normas contractuales o internas que impiden a los trabajadores revelar o comentar su retribución. La Directiva prohíbe las cláusulas que impiden a los trabajadores revelar su retribución.

Tramos de comunicación

Los umbrales según el tamaño de la plantilla que determinan si, cuándo y con qué frecuencia es obligatoria la comunicación de la brecha salarial —por ejemplo, 250 o más, 150 a 249 y 100 a 149 trabajadores.

Transposición

El proceso por el que los Estados miembros de la UE convierten una directiva en derecho nacional. La Directiva sobre transparencia retributiva debe transponerse antes del 7 de junio de 2026.

Criterios neutros en cuanto al género

Normas para fijar la retribución, clasificar los puestos y conceder la progresión que no favorecen a un sexo sobre otro y se basan en factores objetivos relacionados con el trabajo.

Véase también: Guía · Trabajo de igual valor · Preguntas frecuentes