Preguntas frecuentes sobre la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva

¿Qué es la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva?

Es la Directiva (UE) 2023/970, una ley de la UE que refuerza la igualdad de retribución por un mismo trabajo mediante la transparencia retributiva. Otorga a los trabajadores y candidatos el derecho a la información retributiva, obliga a los empleadores más grandes a comunicar su brecha salarial y limita el secreto salarial. Se adoptó el 10 de mayo de 2023 y entró en vigor el 6 de junio de 2023.

¿Cuándo entra en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva?

Los Estados miembros de la UE deben transponer la Directiva a su derecho nacional antes del 7 de junio de 2026. La comunicación de la brecha salarial se introduce después de forma escalonada: los empleadores con 150 trabajadores o más informan por primera vez antes del 7 de junio de 2027, y los de 100 a 149 trabajadores antes del 7 de junio de 2031.

¿A qué empleadores se aplica?

Las normas de igualdad y transparencia retributiva se aplican a los empleadores públicos y privados de cualquier tamaño. Algunas obligaciones, como facilitar una horquilla salarial a los candidatos, se aplican con independencia del tamaño, mientras que la comunicación de la brecha salarial afecta primero a los empleadores más grandes. Las leyes nacionales pueden ampliar las obligaciones a los empleadores más pequeños.

¿Qué debe comunicarse a los candidatos?

Los candidatos tienen derecho a conocer el salario inicial o la horquilla retributiva del puesto antes de la entrevista, ya sea en la oferta de empleo o con antelación. Las ofertas y los títulos de los puestos deben ser neutros en cuanto al género, y el proceso de contratación no debe discriminar.

¿Pueden los empleadores seguir preguntando por el historial retributivo?

No. Con arreglo a la Directiva, los empleadores no pueden preguntar a los candidatos por su retribución actual o anterior. El objetivo es evitar que las brechas retributivas pasadas sigan a un trabajador a un nuevo empleo.

¿Qué es la comunicación de la brecha salarial de género?

Los empleadores más grandes deben comunicar la diferencia de retribución media entre trabajadoras y trabajadores, incluida la retribución variable y la brecha entre categorías de trabajadores. Los mayores empleadores informan cada año; los de 150 a 249 trabajadores informan cada tres años. Si una brecha injustificada del 5 % o más en cualquier categoría no se corrige en un plazo de seis meses, se requiere una evaluación retributiva conjunta.

¿Qué es una evaluación retributiva conjunta?

Es una revisión que el empleador realiza junto con los representantes de los trabajadores cuando la comunicación revela, en una categoría de trabajadores, una brecha retributiva media de al menos el 5 % que no puede justificarse con criterios objetivos y neutros en cuanto al género y que no se ha corregido en un plazo de seis meses. Identifica las causas de la brecha y las medidas necesarias para cerrarla.

¿Qué significa «trabajo de igual valor»?

El trabajo de igual valor se evalúa mediante criterios objetivos —competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo— y no solo por el título del puesto. Dos puestos diferentes pueden ser de igual valor, y por tanto dar derecho a igual retribución, si estos criterios son comparables.

Véase también: Guía · Fechas clave