Evaluación de obligaciones del empleador

Pregunta 1

¿Su organización emplea trabajadores o contrata para puestos en un Estado miembro de la UE?

La parte de contratación también se aplica cuando está seleccionando personal antes de emplear a alguien en ese país.

Empleadores jurídicos

Añada cada empleador jurídico de la UE

La plantilla debe indicarse por cada entidad jurídica empleadora. No combine automáticamente filiales distintas salvo que la norma nacional aplicable sobre el cómputo así lo exija.

Nombre de la entidad jurídica País de la UE Número de trabajadores

Contrata actualmente Empleador del sector público Representantes de los trabajadores o comité de empresa Se aplica un convenio colectivo

Contratación

¿Cuándo reciben los candidatos la retribución inicial o la banda salarial?

La base de la UE exige que la información se facilite con suficiente antelación para una negociación informada y transparente. La legislación nacional puede exigir que figure en la oferta.

Contratación

¿Los reclutadores preguntan a los candidatos por su salario actual o anterior?

Contratación

¿Qué garantías de contratación existen?

Seleccione todos los elementos que ya estén implantados.

Puestos y textos de ofertas neutros en cuanto al género Criterios objetivos y documentados para la banda salarial ofrecida Se facilita la información pertinente del convenio colectivo Los reclutadores reciben orientación sobre no discriminación La información retributiva está disponible en un formato accesible

Estructura retributiva

¿Pueden agruparse los puestos por trabajo igual o de igual valor?

La evaluación debe tener en cuenta las capacidades, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo, no solo el puesto.

Estructura retributiva

¿Qué grado de desarrollo tienen sus criterios retributivos?

Para cada área, indique si los criterios están documentados, son objetivos, neutros en cuanto al género y fácilmente accesibles para los trabajadores.

Retribución inicial Niveles retributivos Progresión retributiva

Derechos de los trabajadores

¿Existe un proceso escrito para las solicitudes de información retributiva de los trabajadores?

Derechos de los trabajadores

¿Qué puede hacer actualmente el proceso de solicitudes?

Seleccione todos los elementos que ya estén implantados.

Responder en un plazo de dos meses Facilitar niveles retributivos medios desglosados por sexo para categorías comparables Permitir solicitudes a través de representantes de los trabajadores Gestionar solicitudes posteriores de aclaración Facilitar la información en un formato accesible

Derechos de los trabajadores

¿Qué otras prácticas de transparencia existen?

Seleccione todos los elementos que ya estén implantados.

Se informa anualmente a los trabajadores de su derecho de información Se informa a los trabajadores de cómo presentar una solicitud No se impide a los trabajadores hablar de su propia retribución RR. HH. puede proporcionar una respuesta escrita y motivada La información a los trabajadores puede facilitarse de forma accesible

Información obligatoria

¿Ha completado ya la organización un análisis retributivo por categorías?

No es necesario cargar datos de nómina. Sirve para determinar la preparación para informar y si puede ser relevante la evaluación retributiva conjunta.

¿Qué indicadores obligatorios puede producir actualmente?

Brecha retributiva media de género Brecha retributiva mediana de género Brechas media y mediana de retribución variable Proporción que recibe retribución variable Mujeres y hombres en cada cuartil retributivo Brecha retributiva por categoría de trabajadores Retribución básica y variable separadas Confirmación de la dirección y revisión de la metodología

Evaluación retributiva conjunta

Compruebe el desencadenante de la evaluación retributiva conjunta

¿Alguna categoría de trabajadores presenta una diferencia media de al menos el 5 %? ¿La diferencia está justificada mediante criterios documentados, objetivos y neutros en cuanto al género? ¿Se corrigió cualquier diferencia injustificada en un plazo de seis meses?

Su informe

Indique el nombre de la organización para el informe

El nombre aparecerá en el PDF generado. No se solicitan nombres de empleados ni datos de nómina.

Nombre de la organización

Estado actual del MVP: los resultados utilizan la base de la Directiva de la UE e indican claramente que la legislación nacional puede diferir.

Evaluación de transparencia retributiva de la UE

¿Su organización emplea trabajadores o contrata para puestos en un Estado miembro de la UE?

Añada cada empleador jurídico de la UE

¿Cuándo reciben los candidatos la retribución inicial o la banda salarial?

¿Los reclutadores preguntan a los candidatos por su salario actual o anterior?

¿Qué garantías de contratación existen?

¿Pueden agruparse los puestos por trabajo igual o de igual valor?

¿Qué grado de desarrollo tienen sus criterios retributivos?

¿Existe un proceso escrito para las solicitudes de información retributiva de los trabajadores?

¿Qué puede hacer actualmente el proceso de solicitudes?

¿Qué otras prácticas de transparencia existen?

¿Ha completado ya la organización un análisis retributivo por categorías?

¿Qué indicadores obligatorios puede producir actualmente?

Compruebe el desencadenante de la evaluación retributiva conjunta

Indique el nombre de la organización para el informe