PLANTILLAS GRATUITAS
Plantillas de ofertas de empleo conformes
La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva obliga a los empleadores a informar a las personas candidatas de la retribución o banda retributiva de un puesto antes de la entrevista, a mantener las ofertas y los títulos de puesto neutros en cuanto al género y a dejar de preguntar por el historial salarial. Utilice estas plantillas como punto de partida y adáptelas a cada puesto.
Qué hace conforme a una oferta de empleo
- Indique la retribución o una banda retributiva del puesto, no solo «competitiva» o «negociable».
- Utilice un título de puesto y una redacción neutros en cuanto al género y deje claro que el puesto está abierto a todas las personas.
- No pregunte a las personas candidatas por su retribución actual o anterior.
- Explique que la retribución se fija mediante criterios objetivos y neutros en cuanto al género aplicados a cada persona candidata.
- Mantenga la oferta accesible y libre de criterios que puedan excluir indirectamente a un grupo protegido.
Plantillas para copiar y pegar
Sustituya el texto entre corchetes por sus propios datos. Ambas plantillas indican una banda retributiva, mantienen una redacción neutra y evitan las preguntas sobre el historial salarial.
Plantilla 1 – puesto con una banda salarial
[Título del puesto] – abierto a todos los géneros Ubicación: [Ciudad] / híbrido · [Jornada completa / Media jornada] Retribución: €[mínimo]–€[máximo] al año. Su posición dentro de la banda se basa en criterios objetivos y neutros en cuanto al género aplicados a cada persona candidata. Sobre el puesto: [Dos o tres frases sobre las principales responsabilidades.] Lo que ofrecemos: [p. ej. 28 días de vacaciones, aportación al plan de pensiones, horario flexible.] Cómo contratamos: Evaluamos a todas las personas candidatas con los mismos criterios publicados de competencias, esfuerzo y responsabilidad. No preguntamos por su retribución actual o anterior. Para presentarse: [enlace o instrucciones].
Plantilla 2 – puesto en una tabla salarial publicada
[Título del puesto] – abierto a todos los géneros Ubicación: [Ciudad] / híbrido · [Jornada completa / Media jornada] Retribución: Nivel [X] de nuestra tabla salarial publicada, €[mínimo]–€[máximo] al año. La retribución inicial se fija mediante criterios objetivos y neutros en cuanto al género. Sobre el puesto: [Dos o tres frases sobre las principales responsabilidades.] Lo que ofrecemos: [p. ej. 28 días de vacaciones, aportación al plan de pensiones, horario flexible.] Cómo contratamos: Cada persona candidata se evalúa con los mismos criterios de competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. No pedimos su historial salarial. Para presentarse: [enlace o instrucciones].
Expresiones que evitar y qué usar en su lugar
Estas son las expresiones que nuestro verificador de ofertas marca con más frecuencia, cada una con una alternativa conforme.
| Evitar | Usar en su lugar |
|---|---|
| «Salario competitivo» | «45.000 €–52.000 € al año» |
| «¿Cuál es su salario actual?» | Elimine la pregunta: no puede preguntar por el historial salarial. |
| «Salario según experiencia» | «X €–Y €, con su posición en la banda basada en criterios objetivos» |
| «Vendedor» / «camarera» | «Personal de ventas» / «personal de sala» (abierto a todos los géneros) |
Véase también: Revisar anuncio · Guía · Trabajo de igual valor · Preguntas frecuentes
Compruebe su propia oferta
Pegue una oferta real en el verificador gratuito para ver cómo se ajusta a estos principios.