HERRAMIENTA GRATUITA
Calculadora de plazos de comunicación
Introduzca el número de trabajadores de una entidad jurídica para saber si debe comunicar su brecha salarial, con qué frecuencia y para qué fecha. Las fechas siguen la base de la Directiva de la UE; el derecho nacional puede fijar plazos anteriores.
Cómo funcionan los tramos de comunicación
Con arreglo a la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva, la comunicación de la brecha salarial se introduce de forma escalonada según el número de trabajadores de cada empleador. Los mayores empleadores informan primero y con más frecuencia. La plantilla se cuenta por entidad jurídica empleadora, de modo que un grupo con varias filiales evalúa cada una por separado, salvo que las normas nacionales de cómputo dispongan otra cosa.
Véase también: Fechas clave · Guía · Preguntas frecuentes
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El plazo es solo una pieza. Realice la evaluación gratuita para revisar la comunicación, la contratación, los derechos de los trabajadores y los criterios de fijación retributiva en sus entidades de la UE.