Derechos de información retributiva de los trabajadores según la Directiva de la UE
31 julio 2026
La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva no solo se aplica durante la contratación. Otorga a los empleados actuales derechos concretos a la información sobre su retribución e impone obligaciones equivalentes a los empleadores.
El derecho a solicitar información retributiva
Los trabajadores pueden solicitar información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles medios, desglosados por sexo, de las categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Los empleadores deben responder en un plazo razonable e informar cada año a los trabajadores de este derecho.
Fin del secreto salarial
No se permiten las cláusulas contractuales que impiden a los trabajadores revelar o comentar su retribución. Los trabajadores deben ser libres de comunicar su propia retribución a efectos de aplicar el principio de igualdad retributiva.
Qué deben preparar los empleadores
Asegúrese de poder facilitar cifras retributivas individuales y medias por categoría, de que sus criterios de fijación y progresión sean objetivos, neutros en cuanto al género y —para los empleadores más grandes— fácilmente accesibles, y de que los recordatorios anuales sobre el derecho de información estén integrados en sus procesos de RR. HH.
Vea cómo encajan estas obligaciones junto a la contratación y la comunicación en nuestra guía completa para empleadores.
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