¿Qué es el «trabajo de igual valor»? Una guía práctica para empleadores
1 agosto 2026
La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva exige igualdad de retribución por un mismo trabajo y por un trabajo de igual valor. Esta segunda expresión confunde a muchos empleadores, porque obliga a comparar puestos que no se parecen en nada.
El igual valor trata de las exigencias del puesto, no del título
Dos puestos diferentes son de igual valor cuando resultan comparables tras evaluarse con criterios objetivos y neutros en cuanto al género, con independencia del departamento o del título. La comparación atiende a las exigencias del puesto, no a quién lo ocupa ni a cómo se ha retribuido históricamente.
Los cuatro factores
El valor se evalúa mediante cuatro factores: las competencias (conocimientos, cualificaciones y capacidades, incluidas las competencias interpersonales, a menudo pasadas por alto), el esfuerzo (exigencias físicas, mentales y emocionales), la responsabilidad (sobre personas, recursos, presupuestos o decisiones) y las condiciones de trabajo (entorno, jornada y exposición a riesgos).
Por qué importa para la comunicación
La comunicación de la brecha salarial y las evaluaciones conjuntas se realizan por categoría de trabajadores que desempeñan un trabajo igual o de igual valor. Por tanto, unas categorías sólidas y documentadas son la base de una comunicación precisa, y la mejor defensa si se impugna una diferencia retributiva.
Para una explicación más completa, incluido cómo agrupar los puestos, lea nuestra guía sobre el trabajo de igual valor.
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