Horquillas salariales en ofertas de empleo: qué exige la Directiva de la UE
30 julio 2026
Uno de los cambios más visibles de la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva ocurre antes de contratar a nadie: los empleadores deben decir a los candidatos cuánto paga un puesto. Esta breve guía explica las reglas de contratación y cómo aplicarlas.
Qué exige la Directiva
Los candidatos tienen derecho a conocer el salario inicial o la horquilla retributiva de un puesto antes de la entrevista, en la oferta de empleo o con antelación. Los empleadores no pueden preguntar a los candidatos por su retribución actual o anterior, y los títulos de los puestos, los anuncios y los procesos de selección deben ser neutros en cuanto al género.
Por qué «competitivo» no basta
Expresiones vagas como «competitivo», «atractivo» o «negociable» no cumplen el requisito por sí solas, porque no indican al candidato cuánto paga realmente el puesto. La información debe ser lo bastante concreta para permitir una negociación retributiva informada y transparente: en la práctica, un importe o una horquilla.
Cómo redactar un anuncio conforme
Indique una horquilla retributiva real basada en criterios objetivos y neutros en cuanto al género, manténgala razonablemente estrecha y elimine cualquier petición de historial salarial. Revise el título y los requisitos en busca de lenguaje con sesgo de género. En caso de duda, revise un borrador del anuncio antes de publicarlo.
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