CALENDARIO DI CONFORMITÀ
Date chiave e scadenze
Le date seguenti seguono la base della Direttiva UE. I singoli Stati membri possono fissare scadenze nazionali anticipate al momento del recepimento della Direttiva, quindi verificate sempre il calendario di ciascun paese in cui impiegate personale.
10 maggio 2023
Adozione della Direttiva
Il Parlamento europeo e il Consiglio adottano la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
6 giugno 2023
Entrata in vigore della Direttiva
La Direttiva produce effetti a livello UE e inizia il periodo di recepimento.
7 giugno 2026
Scadenza per il recepimento nazionale
Gli Stati membri devono aver recepito la Direttiva nel diritto nazionale. La trasparenza nell'assunzione e i diritti di informazione dei lavoratori si applicano da questo momento secondo le norme nazionali.
7 giugno 2027
Prime comunicazioni sul divario retributivo
I datori di lavoro con 250 o più lavoratori comunicano per la prima volta, e i datori di lavoro con 150-249 lavoratori comunicano per la prima volta.
7 giugno 2031
I datori di lavoro più piccoli iniziano a comunicare
I datori di lavoro con 100-149 lavoratori comunicano per la prima volta.
Frequenza di comunicazione in base alle dimensioni dell'azienda
La frequenza con cui un datore di lavoro comunica il proprio divario retributivo dipende dal numero di lavoratori:
- 250 o più lavoratori: comunicazione annuale, con la prima comunicazione entro il 7 giugno 2027.
- 150-249 lavoratori: comunicazione ogni tre anni, con la prima comunicazione entro il 7 giugno 2027.
- 100-149 lavoratori: comunicazione ogni tre anni, con la prima comunicazione entro il 7 giugno 2031.
Vedi anche: Calcolatore scadenze · Guida · FAQ
Verificate i vostri obblighi di comunicazione
Utilizzate la valutazione gratuita per vedere quali fasce di comunicazione e quali scadenze si applicano a ciascuna delle vostre entità giuridiche nell'UE.