Valutazione degli obblighi del datore di lavoro

Domanda 1

La sua organizzazione impiega lavoratori o seleziona personale per ruoli in uno Stato membro dell’UE?

La sezione sulla selezione si applica anche quando sta assumendo prima di avere dipendenti in quel Paese.

Datori di lavoro giuridici

Aggiunga ogni datore di lavoro giuridico dell’UE

Il numero di lavoratori deve essere indicato per ciascuna entità giuridica datrice di lavoro. Non sommi automaticamente società controllate distinte, salvo che la regola nazionale applicabile sul conteggio lo richieda.

Nome dell’entità giuridica Paese UE Numero di lavoratori

Sta assumendo Datore di lavoro del settore pubblico Rappresentanti dei lavoratori o consiglio aziendale Si applica un contratto collettivo

Selezione

Quando i candidati ricevono la retribuzione iniziale o la fascia retributiva?

La base UE richiede che le informazioni siano fornite abbastanza presto da consentire una negoziazione informata e trasparente. La normativa nazionale può richiederne l’inserimento nell’annuncio.

Selezione

I selezionatori chiedono ai candidati la retribuzione attuale o precedente?

Selezione

Quali garanzie di selezione sono in vigore?

Selezioni tutti gli elementi attualmente presenti.

Titoli di ruolo e testi degli annunci neutri rispetto al genere Criteri oggettivi e documentati per la fascia retributiva proposta Sono fornite le informazioni pertinenti sul contratto collettivo I selezionatori ricevono indicazioni contro la discriminazione Le informazioni retributive sono disponibili in formato accessibile

Struttura retributiva

I ruoli possono essere raggruppati per lavoro uguale o di pari valore?

La valutazione deve considerare competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro, non soltanto il titolo della posizione.

Struttura retributiva

Quanto sono completi i suoi criteri retributivi?

Per ogni area, indichi se i criteri sono documentati, oggettivi, neutri rispetto al genere e facilmente accessibili ai lavoratori.

Retribuzione iniziale Livelli retributivi Progressione retributiva

Diritti dei lavoratori

Esiste una procedura scritta per le richieste di informazioni retributive dei lavoratori?

Diritti dei lavoratori

Che cosa può fare attualmente il processo di richiesta?

Selezioni tutti gli elementi attualmente presenti.

Rispondere entro due mesi Fornire livelli retributivi medi suddivisi per sesso per categorie comparabili Supportare richieste tramite i rappresentanti dei lavoratori Gestire successive richieste di chiarimento Fornire informazioni in formato accessibile

Diritti dei lavoratori

Quali ulteriori pratiche di trasparenza sono in vigore?

Selezioni tutti gli elementi attualmente presenti.

I lavoratori sono informati ogni anno del proprio diritto all’informazione I lavoratori sanno come presentare una richiesta Ai lavoratori non viene impedito di discutere la propria retribuzione Le risorse umane possono fornire una risposta scritta e motivata Le informazioni ai lavoratori possono essere fornite in modo accessibile

Rendicontazione

L’organizzazione ha già completato un’analisi retributiva per categorie?

Non è necessario caricare dati delle buste paga. Serve a determinare la preparazione alla rendicontazione e se possa essere rilevante la valutazione congiunta delle retribuzioni.

Quali indicatori di rendicontazione può produrre attualmente?

Divario retributivo medio di genere Divario retributivo mediano di genere Divari medi e mediani della retribuzione variabile Percentuale che riceve retribuzione variabile Donne e uomini in ciascun quartile retributivo Divario retributivo per categoria di lavoratori Retribuzione di base e variabile separate Conferma della direzione e revisione della metodologia

Valutazione congiunta delle retribuzioni

Verifichi il presupposto per la valutazione congiunta delle retribuzioni

Una categoria di lavoratori presenta una differenza media di almeno il 5%? La differenza è giustificata da criteri documentati, oggettivi e neutri rispetto al genere? L’eventuale differenza ingiustificata è stata corretta entro sei mesi?

Il suo rapporto

Indichi il nome dell’organizzazione per il rapporto

Il nome apparirà nel PDF generato. Non vengono richiesti nomi di dipendenti né dati delle buste paga.

Nome dell’organizzazione

Stato attuale dell’MVP: i risultati utilizzano come base la direttiva UE e segnalano chiaramente che la normativa nazionale può differire.

Valutazione della trasparenza retributiva UE

La sua organizzazione impiega lavoratori o seleziona personale per ruoli in uno Stato membro dell’UE?

Aggiunga ogni datore di lavoro giuridico dell’UE

Quando i candidati ricevono la retribuzione iniziale o la fascia retributiva?

I selezionatori chiedono ai candidati la retribuzione attuale o precedente?

Quali garanzie di selezione sono in vigore?

I ruoli possono essere raggruppati per lavoro uguale o di pari valore?

Quanto sono completi i suoi criteri retributivi?

Esiste una procedura scritta per le richieste di informazioni retributive dei lavoratori?

Che cosa può fare attualmente il processo di richiesta?

Quali ulteriori pratiche di trasparenza sono in vigore?

L’organizzazione ha già completato un’analisi retributiva per categorie?

Quali indicatori di rendicontazione può produrre attualmente?

Verifichi il presupposto per la valutazione congiunta delle retribuzioni

Indichi il nome dell’organizzazione per il rapporto