FAQ sulla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva

Che cos'è la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?

È la Direttiva (UE) 2023/970, una legge dell'UE che rafforza la parità di retribuzione per un lavoro uguale attraverso la trasparenza retributiva. Dà ai lavoratori e ai candidati il diritto all'informazione retributiva, obbliga i datori di lavoro più grandi a comunicare il proprio divario retributivo e limita la segretezza salariale. È stata adottata il 10 maggio 2023 ed è entrata in vigore il 6 giugno 2023.

Quando entra in vigore la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva?

Gli Stati membri dell'UE devono recepire la Direttiva nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026. La comunicazione del divario retributivo viene poi introdotta gradualmente: i datori di lavoro con 150 o più lavoratori comunicano per la prima volta entro il 7 giugno 2027, e quelli con 100-149 lavoratori entro il 7 giugno 2031.

A quali datori di lavoro si applica?

Le norme sulla parità e sulla trasparenza retributiva si applicano ai datori di lavoro pubblici e privati di qualsiasi dimensione. Alcuni obblighi, come fornire una fascia retributiva ai candidati, si applicano indipendentemente dalle dimensioni, mentre la comunicazione del divario retributivo riguarda prima i datori di lavoro più grandi. Le leggi nazionali possono estendere gli obblighi ai datori di lavoro più piccoli.

Che cosa deve essere comunicato ai candidati?

I candidati hanno il diritto di conoscere la retribuzione iniziale o la fascia retributiva della posizione prima del colloquio, nell'annuncio di lavoro o in anticipo. Gli annunci e i titoli delle posizioni devono essere neutri sotto il profilo del genere, e il processo di assunzione non deve essere discriminatorio.

I datori di lavoro possono ancora chiedere la storia retributiva?

No. In base alla Direttiva, i datori di lavoro non possono chiedere ai candidati la loro retribuzione attuale o precedente. Ciò mira a evitare che i divari retributivi passati seguano un lavoratore in un nuovo impiego.

Che cos'è la comunicazione del divario retributivo di genere?

I datori di lavoro più grandi devono comunicare la differenza di retribuzione media tra lavoratrici e lavoratori, compresa la retribuzione variabile e il divario tra categorie di lavoratori. I datori di lavoro più grandi comunicano ogni anno; quelli con 150-249 lavoratori comunicano ogni tre anni. Se un divario ingiustificato del 5 % o più in una categoria non viene corretto entro sei mesi, è richiesta una valutazione retributiva congiunta.

Che cos'è una valutazione retributiva congiunta?

È un esame che il datore di lavoro svolge insieme ai rappresentanti dei lavoratori quando la comunicazione rivela, in una categoria di lavoratori, un divario retributivo medio di almeno il 5 % non giustificabile con criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e non corretto entro sei mesi. Individua le cause del divario e le misure necessarie per colmarlo.

Che cosa significa «lavoro di pari valore»?

Il lavoro di pari valore si valuta con criteri oggettivi — competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro — e non solo in base al titolo della posizione. Due posizioni diverse possono essere di pari valore, e quindi dare diritto a pari retribuzione, se questi criteri sono comparabili.

Vedi anche: Guida · Date chiave