Glossario della trasparenza retributiva

Trasparenza retributiva

Il principio secondo cui la retribuzione e i criteri usati per determinarla devono essere aperti e accessibili, affinché le differenze ingiustificate possano essere individuate e contestate.

Divario retributivo di genere

La differenza di retribuzione media tra lavoratrici e lavoratori, di solito espressa in percentuale. Può essere misurata sull'intero datore di lavoro o all'interno di categorie di lavoratori.

Parità di retribuzione per un lavoro uguale

La regola secondo cui i lavoratori devono ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro, o per un lavoro di pari valore, senza discriminazioni basate sul sesso.

Lavoro di pari valore

Lavori diversi che risultano comparabili quando valutati in base a criteri oggettivi — competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro — e che pertanto danno diritto a pari retribuzione.

Livello retributivo

La retribuzione lorda annua e lorda oraria di un lavoratore, comprese tutte le componenti complementari o variabili quali premi, indennità e benefici.

Progressione retributiva

Il modo in cui la retribuzione di un lavoratore aumenta nel tempo, ad esempio in base a esperienza, prestazioni o anzianità. I criteri di progressione devono essere oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

Categorie di lavoratori

Gruppi di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, definiti dal datore di lavoro con criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. I divari retributivi sono comunicati e valutati all'interno di queste categorie.

Valutazione retributiva congiunta

Un esame svolto dal datore di lavoro insieme ai rappresentanti dei lavoratori quando la comunicazione rivela, in una categoria, un divario retributivo medio ingiustificato di almeno il 5 % non corretto entro sei mesi.

Segretezza salariale

Regole contrattuali o aziendali che impediscono ai lavoratori di divulgare o discutere la propria retribuzione. La Direttiva vieta le clausole che impediscono ai lavoratori di rivelare la propria retribuzione.

Fasce di comunicazione

Le soglie basate sulle dimensioni dell'organico che determinano se, quando e con quale frequenza è obbligatoria la comunicazione del divario retributivo — ad esempio 250 o più, 150-249 e 100-149 lavoratori.

Recepimento

Il processo con cui gli Stati membri dell'UE traducono una direttiva nel diritto nazionale. La Direttiva sulla trasparenza retributiva deve essere recepita entro il 7 giugno 2026.

Criteri neutri sotto il profilo del genere

Standard per determinare la retribuzione, classificare le posizioni e concedere la progressione che non favoriscono un sesso rispetto all'altro e si basano su fattori oggettivi legati al lavoro.

Vedi anche: Guida · Lavoro di pari valore · FAQ